Vous avez le souhait et les compétences pour jouer un rôle-conseil clé en RH dans une organisation de renommée nationale?
Vous souhaitez un rôle varié de généraliste mais avez une passion particulière pour le recrutement /dotation ?
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VOTRE QUOTIDIEN
Relevant de l'équipe des Ressources humaines, le ou la Conseiller(ère) RH agit comme partenaire d'affaires auprès des gestionnaires et des employés d'une division de Sani Marc. Par son accompagnement terrain et son approche proactive, la personne titulaire contribue à des pratiques RH cohérentes, à la saine gestion des relations de travail et au développement d'un climat favorisant la performance et l'engagement.
Dotation et attractivité (certaine période de l'année représente 40-50% du rôle)
- Participer aux différentes étapes du recrutement (affichage, sélection, entrevues, recommandation).
- Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques d'embauche et d'intégration.
Accompagnement et conseil RH
- Soutenir les gestionnaires dans l'interprétation et l'application des politiques, procédures internes et de la convention collective.
- Agir comme coach auprès des gestionnaires afin de renforcer leurs pratiques de gestion des talents et leur leadership.
- Contribuer à l'atteinte des objectifs d'affaires par des interventions RH alignées et à valeur ajoutée.
Relations de travail
- Maintenir des relations harmonieuses avec les représentants syndicaux et participer aux échanges formels.
- Intervenir dans la gestion des conflits, enquêtes internes et situations sensibles en milieu de travail.
- Assurer le suivi des mesures disciplinaires, formuler des recommandations et soutenir l'élaboration de plans correctifs.
Gestion de la performance et développement
- Appuyer les gestionnaires dans les processus d'évaluation de la performance.
- Conseiller sur les plans de développement, la mobilisation et la gestion des employés.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation et expérience
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou formation équivalente.
- Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle-conseil similaire.
- Expérience démontrée en milieu syndiqué.
- Membre CRHA ou CRIA (atout).
Compétences et aptitudes
- Excellentes habiletés en communication, écoute et résolution de conflits.
- Capacité d'influence et de collaboration avec différents niveaux de gestion.
- Sens de l'organisation, rigueur et bonne gestion des priorités.
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique avec des échéanciers serrés.
- Bilinguisme français–anglais, requis pour collaborer dans un contexte pancanadien.
CONDITIONS ET AVANTAGES
- Horaire flexible de 37,75h par semaine ;
- Mode hybride possible (télétravail jusqu'à 3 jours semaine)
- Reer avec cotisation de l'employeur jusqu'à 3% ;
- Accès télémédecine 24/7 ;
- Assurances collectives complètes incluant plan dentaire, payé à 50% par l'employeur ;
- Congé mobiles (6) et fériés (13) ;
- Allocation santé de 250$ par année et cours d'activité physique sur place;
- Laptop et casque d'écoute fournis ;
- Plan de développement professionnel et formation continue ;
- Comité social très actif et sentiment d'appartenance élevé ;
- Environnement collaboratif et convivial au sein de bureaux modernes et bien éclairés ;
- Implication dans des projets stratégiques stimulant dans un contexte d'autonomie.
Pour soumettre votre candidature, postulez ici ou envoyez votre cv à patricia.aubry@inacre.ca
Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leurs services. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue.
Le masculin est utilisé uniquement pour alléger le texte. Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel. Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel.
Inacre Conseil peut recourir à certains outils d'intelligence artificielle à différentes étapes du processus de recrutement, toujours sous supervision humaine.
Les salaires indiqués par nos clients sont fournis à titre informatif. Ils peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs sur lesquels nous n'avons pas de contrôle (expériences et formations pertinentes, ancienneté, équité interne, etc.).
