Mécanicien (nne) d'atelier

Hydromec inc., une entreprise en pleine croissance, est à la recherche d’un (e) Mécanicien (ne) d’atelier, à sa succursale de Saint-Augustin-de-Desmaures, pour joindre une équipe passionnée et engagée, dédiée à créer un environnement de travail inclusif, sécuritaire et axé sur le bien-être de ses employés.

Relevant du Directeur de succursale, le ou la titulaire du poste est responsable de l’entretien, du diagnostic et de la réparation des équipements et composantes mécaniques. Il veille à assurer l’efficacité opérationnelle et la durabilité des équipements en effectuant des interventions précises et conformes aux standards d’Hydromec. Son rôle exige une solide connaissance des systèmes mécaniques, une capacité de résolution de problèmes et un engagement envers les normes de sécurité et de qualité.

Responsabilités :

• Diagnostic et réparation : Diagnostiquer et identifier la nature des défauts et défaillances des équipements.
• Entretien préventif et correctif : Effectuer l’entretien régulier et préventif des équipements pour assurer leur performance et leur longévité.
• Intervention sur les systèmes mécaniques et hydrauliques : Inspecter, vérifier, ajuster et réparer diverses composantes et systèmes de machineries lourdes, notamment les moteurs, transmissions, circuits hydrauliques et électriques.
• Lecture et interprétation de plans : Lire et interpréter les plans électriques et hydrauliques pour effectuer les réparations et ajustements nécessaires.
• Respect des normes de sécurité : Travailler conformément aux procédures et réglementations en matière de santé et sécurité au travail.
• Collaboration et optimisation : Travailler en coordination avec l’équipe pour améliorer l’efficacité des réparations et de l’entretien des machines.
• Contrôle qualité : Assurer la qualité des travaux effectués et vérifier le bon fonctionnement des équipements après intervention.

Conditions de travail et avantages :

• Date d’entrée en fonction : Dès que possible.
• Horaire : Temps plein, du lundi au vendredi.
• Avantages sociaux :
  • REER collectif avec contribution de l’employeur.
  • Assurances collectives (santé, dentaire, invalidité, vie) avec une contribution de l’employeur à 60 %.
  • Accès à la télémédecine pour consultations médicales en ligne.
• Primes et reconnaissance :
  • Prime de 1 000 $ après 12 mois de service continu.
  • Reconnaissance des années de services.
  • Prime de référencement.
• Développement professionnel :
  • Formations et opportunités de développement des compétences.
• Bien-être et environnement de travail :
  • Milieu de travail sécuritaire, ergonomique et accueillant.
  • Activités sociales et événements réguliers pour renforcer l’esprit d’équipe.
  • Allocation « mieux-être » de 200$ par année.
• Vêtements et bottes fournis