Coordonnateur(trice) Affaires réglementaires

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Le coordonnateur des dossiers et audiences - Affaires réglementaires assure la coordination au niveau des dossiers et audiences réglementaires. Il contrôle, analyse et assure le suivi des dossiers réglementaires en collaboration avec les conseillers réglementaires et soutient le développement des collaborations transversales.

• Responsable de la planification et de la logistique des dossiers et des audiences devant les régies de l'énergie.
• Participe à la mise en oeuvre de la conformité réglementaire (suivis des obligations réglementaires).
• Élabore des diagnostiques, des analyses de processus d'affaires, identifie les opportunités d'amélioration, propose des solutions concrètes et contribue à leur mise en place.
• Agit comme partenaire d'affaires de premier plan dans la coordination des initiatives d'affaires et de projets d'amélioration continue en lien avec les directives de la direction.
• Contribue au développement de politiques et de pratiques qui vont encadrer la collaboration avec les collaborateurs internes et les experts externes.
• Contribue au développement et la mise en oeuvre du plan stratégique et opérationnel.
• Coordonne la préparation et suit les indicateurs de performance des objectifs.
• Coordonne et soutient les différents comités de travail pour tous les dossiers réglementaires.
• Élabore des rapports d'opérations, le rendre-compte annuel et participe à l'élaboration et au suivi du budget de la direction.
• Agit en agent de changement et facilitateur en veillant à la bonne réalisation et l'adoption des améliorations par les équipes et parties prenantes.
• Conçoit et oriente en continu le système de gestion informatisé de l'information réglementaire et des outils de travail de l'équipe (registre des suivis de décisions, plateformes de travail collaboratifs, archivage selon les encadrements d'entreprise, gabarits, etc.).

• Détenir un baccalauréat en administration, économie, droit ou tout autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience pertinente en gestion de projets ou coordination de projets.

• Posséder de fortes capacités d’analyse, esprit critique et de synthèse.
• Avoir une connaissance dans la mise en place d'outils ou de processus de travail.
• Avoir la capacité de représenter la Division dans divers comités avec différentes parties prenantes.
• Avoir des connaissances en réglementation économique, un atout
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
  • Travaille en équipe
  • Agile et orienté vers les résultats
  • Sens politique
  • Langage et communication
• Avoir de la langue française et anglaise une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

L’équipe que vous rejoindrez est composée d'une dizaine de professionnels d'expérience aux profils variés, reconnus pour leur expertise en réglementation économique et leur grande contribution et rigueur dans l’élaboration et la défense de dossiers réglementaires d’envergure. Vous travaillerez en collaboration avec plusieurs équipes à travers l’entreprise sur divers dossiers nécessitant la contribution de diverses expertises pour l’obtention de décisions favorables des régulateurs québécois et canadien.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.