Chef(fe) maintenance des télécommunications

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Réaliser des actions de maintenance sur les installations et services TIC afin d'assurer la disponibilité, la pérennité et la fiabilité des installations d'infrastructure de télécommunications et bureautique, tel que convenu avec les clients,au moindre coût, dans un cadre de développement durable en assurant le lien avec l'ensemble des unités de la direction.

• Réaliser les actions de maintenance selon les programmes annuels des travaux et les entretiens requis sur les installations de télécommunications et de bureautique.
• Ordonnancer les travaux (planification de l'unité).
• Exécuter les travaux d'immobilisation confiés par mandat et réaliser les mises en route de son unité.
• Faire les installations de services à la clientèle et la mise en place des circuits des services TIC.
• Fournir les résultats reliés aux produits de son unité.
• Assurer l’accès sécuritaire aux installations, la réalisation sécuritaire des travaux ainsi qu'à l'ensemble des actifs informationnels.
• Participer à l'établissement des ententes de services avec les clients et les fournisseurs.
• Fournir les ressources nécessaires aux autres unités du Territoire dans l'esprit d'entraide et de décloisonnement lors d'urgence et/ou de mandats spéciaux.
• Réaliser la maintenance, le dépannage et les mises en route pour les réseaux et services TIC.
• Assurer l'intégration des différentes activités de la maintenance des actifs, des installations et le suivi de l'inventaire des services TIC.

• Posséder un DEC en technologie de l'électronique, options télécommunications ou ordinateurs ou DEC en informatique ou l'équivalent ou toute combinaison d'expérience et de formation jugée équivalente.
• Posséder un minimum de 6 ans d’expérience dans le domaine des télécommunications ou domaine pertinent.

• Posséder une vaste expérience dans le domaine de télécommunications et bureautique.
• Utiliser les méthodologies, les référentiels dans son domaine en respectant les standards du marché (ITIL, CMMI, etc.)
• Posséder la capacité d'orienter, d'influencer, de motiver et de coordonner de manière efficace les efforts de votre équipe vers un même but.
• Posséder la capacité de prendre des décisions et d'améliorer la performance de votre unité de manière à atteindre les objectifs et les cibles de votre unité.
• Avoir démontré des qualité de leadership permettant de mobiliser et de diriger votre équipe
• Avoir démontré d’excellentes aptitudes en communications.
• Démontrer la maîtrise des compétences essentielles à Hydro-Québec :
  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S’engage dans l’évolution
• Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires :
  • Aligne sur les enjeux importants
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d’équipe
  • Agit en leader de changement
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
• Vous consentez à passer une évaluation de compétences, si requis.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.