Chef(fe) CED

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

• Assurer une exploitation optimale du réseau de distribution dans le respect des règles d’exploitation.
• Assurer la meilleure qualité de service possible au client et partenaire au moindre coût.
• Fournir aux différents clients et partenaires les informations relatives à l’état du réseau de distribution et au déroulement des interruptions.
• Fournir, au niveau de l’unité, l’expertise technique reliée à l’exploitation du réseau de distribution.

• Assurer au quotidien une surveillance ainsi qu’une conduite optimale du réseau de distribution.
• Optimiser le rétablissement du service lors de pannes et rappeler au travail les ressources requises afin de réaliser cette tâche.
• Analyser et optimiser les demandes de retrait. Autoriser les travaux, concevoir les plans de manœuvres et émettre les régimes de travail sur le réseau de distribution.
• Fournir aux différents clients et partenaires les informations relatives aux pannes et aux interruptions planifiées.
• Assurer la mise à jour et l’application des plans d’urgence sur le territoire qu’il dessert.
• Gérer la cédule de travail de façon optimale.
• Concevoir et mettre en place des modes d’exploitation visant à réduire l’indisponibilité des équipements et les délais de rétablissement.
• Faire le suivi et s’assurer de l’application des ententes de partenariats.
• S’assurer de l’application des règles et encadrements d’exploitation.
• Participer au développement des moyens nécessaires qui permettent une gestion efficace du changement et en assurer l’application.
• Analyser en mode dynamique l’état du réseau, la disponibilité, le comportement et son exploitation. Proposer des recommandations afin d’en optimiser son exploitation et son rétablissement.
• Assurer la mise à jour et la qualité des différentes données d’exploitation et de gestion.
• Assurer le support technique aux opérations au quotidien.
• Contribuer à la conception des normes, directives, instructions, méthodes touchant la conduite du réseau de distribution et en assurer l’application.

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) dans un domaine technique jumelé à une expérience appropriée.
• Posséder plus de 9 ans d'expérience en exploitation de la distribution et/ou du transport.
• Posséder de l’expérience en gestion de personnel.

• Avoir une bonne connaissance du code d’exploitation et le code de sécurité des travaux afin de pouvoir les appliquer.
• Avoir une très bonne connaissance des normes, directives, instructions et méthodes touchant la conduite d’un réseau de distribution.
• Être en mesure d’utiliser les systèmes informatiques nécessaires à son travail incluant ceux utilisés dans les CED.
• Avoir démontré ses habiletés pour communiquer, rassembler, mobiliser, responsabiliser et miser sur l’autonomie des employés et des équipes.
• Être capable de stimuler et de supporter le développement des compétences de ses employés et de gérer des changements.
• Avoir le souci du client et des habiletés reconnues pour entretenir des relations harmonieuses avec les différents intervenants internes et externes.
• Être une personne d’action capable de prendre au bon moment des décisions dans des situations difficiles.
• En plus de maîtriser les compétences attendues de tous les employés :
  • Agile et orienté vers les résultats
  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • S'engage dans l’évolution
• Le candidat devra démontrer les comportements et les habiletés lui permettant d'assumer pleinement son rôle de leader :
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d'équipe
  • Aligne sur les enjeux importants
  • Agit en leader de changements
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Démontrer la compétence Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité et de la sécurité.

• Horaire de travail : à choisir entre 4 jours (lundi au jeudi) ou 5 jours par semaine.
• La personne retenue devra :
  • Être apte à travailler de soir, nuit et fin de semaine afin de superviser et supporter les centres d’exploitations en cas de problématique opérationnelle et d’évènements importants sur le réseau.
  • Gestion d'activité et d'employé oeuvrant dans un cadre de travail sur 24 heures et 7 jours semaine à l'année.
  • Être appelée à faire des rotations de garde.
  • Effectuer une gestion d'employés à distance.
  • Être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.
  • Posséder ou est apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe appropriée.
  • Consentir à passer une évaluation de compétences, si requis.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.