Avantages
Les employés sont éligibles à une assurance médicale et dentaire ainsi qu'une assurance vie couvrant la mort accidentelle, la mutilation et l'invalidité de longue durée.
L'entreprise met à la disposition de chaque employé couvert par l'assurance médical et dentaire un compte personnel de frais médicaux de $350.00. Ce compte peut être utilisé pour payer des frais médicaux, paramédicaux et dentaires non couverts par l'assurance collective.Accès à un professionnel de la santé 24/7; Telus Santé (médecine virtuelle)
Par l'entremise de IAG Assistance, cette garantie offre un service d'assistance voyage en cas d'urgence pendant un voyage privé ou professionnel.
Plan incitatif trimestriel offert basé sur la performance de l'unité d'affaires.
Un employé de l'entreprise peut se mériter la somme de $1000.00 s'il réfère un candidat.
Notre programme de MieuxVivtre est un service confidentiel et gratuit destiné à tous nos employés. Il accompagne nos employés lorsqu'ils font face à des situations et transitions difficiles liées à la vie, les finances, la santé, la famille et le travail.
L'entreprise offre à ses employés un programme de remboursement des frais de scolarité en conformité avec la politique corporative.De plus, nous croyons que l'amélioration continue de l'organisation trouve son meilleur support dans les compétences, la motivation et l'efficacité de ses employés.Nous évaluons régulièrement sa stratégie de planification des ressources humaines afin de s'assurer de son efficacité dans l'identification des compétences de base, des capacités requises et des tâches critiques effectuées dans des postes-clés.
L'entreprise reconnaît et récompense les années de services des employés à des étapes importantes dans leur carrière grâce à un programme de reconnaissance.
L'entreprise a établie un Régime de retraite simplifié (RRS) en vue de procurer aux participants des prestations à la retraite en reconnaissance de leurs services à titre de salariés de la compagnie. Elle s'engage à verser une cotisation correspondant à 50% de la cotisation de l'employé jusqu'à concurrence de 4%.
Un employé dont le rendement est jugé satisfaisant par le personnel de supervision peut recevoir une augmentation de salaire périodique répondant au rendement de l'entreprise et de l'employé.
Selon la politique de l'entreprise.
