Plus qu'un milieu de travail, l'Hôtel et Suites Le Dauphin Drummondville est comme une deuxième famille.
Contribuez activement à rendre le séjour de nos invités mémorable.
Rejoignez une équipe dynamique et passionnée!
Nous sommes à la recherche d’un nouveau talent pour intégrer les fonctions de « Technicien.ne ressources humaines et paie »
Vous souhaitez contribuer au bien-être des employés et participer activement au bon fonctionnement des activités RH de notre organisation? Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et collaborative pour se joindre à notre équipe.
En collaboration avec l’équipe en place, vous participerez au maintien et à l’application des procédures en ressources humaines, tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques de l’organisation.
Il s'agit d'un poste à temps plein en présentiel, 32 heures par semaine avec un horaire de jour variable et flexible, favorisant la conciliation travail-famille.
Les tâches énumérées ci-dessous sont associées au poste, sans toutefois être exhaustives.
D’autres tâches connexes pourraient être confiées à la personne titulaire du poste, selon les besoins de l’organisation.
Ressources humaines
- Participer à la dotation, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.
- Assurer la gestion, la mise à jour et le classement des dossiers des employés.
- Répondre aux diverses demandes des employés et en assurer le suivi.
- Veiller à l’application des procédures et pratiques RH en place.
- Collaborer à l’organisation des activités de reconnaissance et de mobilisation des employés : affichage des anniversaires, gestion du groupe Facebook des employés, effectuer les tirages et autres initiatives.
Santé et sécurité du travail
- Assurer le maintien et contribuer au développement des pratiques et procédures en santé et sécurité du travail.
- Prendre en charge le suivi des dossiers d’accidents du travail.
- Assurer les suivis nécessaires auprès de la mutuelle de prévention.
- Participer à la mise à jour des outils de prévention et à la sensibilisation des employés aux bonnes pratiques en matière de santé et sécurité.
Paie
- Effectuer la production et la vérification de la paie.
- Participer au suivi des informations nécessaires au traitement de la paie.
Avantages:
- Horaires flexibles;
- Repas à rabais sur place;
- Après 3 mois d’embauche, possibilité d’accumuler jusqu’à 5 congés conciliation travail-famille par année;
- Vacances bonifiées;
- Prime d’ancienneté;
- Indexation annuelle des salaires en mai de chaque année;
- Rabais employé dans nos établissements;
- Après 6 mois; assurances collectives payées à 50% par l’employeur et assurance invalidité;
- Après 6 mois: REER collectif assorti d’une contribution de l’employeur au RPDB jusqu’à concurrence de 2% du salaire brut.
