Partenaire d'affaires principal - RH

Tu souhaites jouer un rôle d’influence dans l’évolution des pratiques RH chez GUAY ? En tant que Partenaire d’affaires principal, tu agiras comme conseiller stratégique et coach auprès de la haute direction et des gestionnaires. Ton rôle sera d’aligner les pratiques de gestion des talents aux objectifs d’affaires, de soutenir le développement du leadership et de contribuer à la mobilisation et à la rétention des employés.

En tant que Partenaire d’affaires principal, tu auras comme mandat de :

• Conseiller stratégiquement la haute direction pour aligner les priorités RH aux objectifs d’affaires;
• Analyser les enjeux organisationnels et recommander des solutions adaptées;
• Participer à la planification stratégique de la main-d’œuvre et aux projets de transformation organisationnels;
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion des talents, de la relève et le développement du leadership, ainsi que les accompagner dans la résolution de situations complexes;
• Offrir du coaching aux gestionnaires pour renforcer leur posture de leadership et leur autonomie décisionnelle;
• Conseiller dans la mise en place de pratiques de gestion de la performance, de talents et de relations de travail;
• Promouvoir des pratiques de gestion qui favorisent la mobilisation, l’équité et la rétention des collègues;
• Suivre et analyser les indicateurs RH et recommander des plans d’action;
• Contribuer à l’amélioration continue des programmes et politiques RH à l’échelle organisationnelle;
• Accompagner les partenaires d’affaires lors de situations complexes et délicates.

Profil recherché :

• Vision globale et sens politique développé;
• Communicateur clair, influent et mobilisateur;
• Excellentes habiletés interpersonnelles et aptitude à bâtir la confiance;
• Fort esprit d’analyse et capacité à proposer des solutions concrètes;
• Leadership d’influence et talent pour coacher et accompagner les gestionnaires;
• Agilité en contexte de changement et sens marqué des résultats;
• Rigueur professionnelle, éthique et confidentialité irréprochable.

Exigences du poste :

• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, administration ou domaine connexe;
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire;
• Solide connaissance des pratiques RH et habiletés en accompagnement de gestionnaires;
• Excellentes habiletés interpersonnelles et sens politique développé;
• Titre CRHA/CRIA.

Pourquoi te joindre à notre équipe :

• Horaire stable du lundi au vendredi;
• Rémunération compétitive à la hauteur de ton talent;
• Régime de retraite participatif généreux;
• Régime d’assurances collectives;
• Programme d’aide aux employés, et de télémédecine ;
• Entreprise et département RH en croissance ;
• Très bonne ambiance de travail ;
• Café gratuit ;
• Stationnement gratuit.

Nous te contacterons si tu es sélectionné pour une entrevue. Nos postes sont écrits au masculin, mais sache que tu es évidemment la bienvenue.

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