Avantages
- Café
- Congés de maladie
- Primes pour références d’employés
- Reconnaissance des années de service
- Stationnement gratuit
- Transport en commun à proximité
- Vacances
Se connecter
40.00 h - Temps plein
Emploi Contrat ,Permanent
Quart de Jour
1 poste à combler dès que possible
Bonjour toi !
Tu es une personne créative, humaine, empathique et qui a de l’expérience dans l’animation et les loisirs ?
Tu apprécies particulièrement la clientèle ainée et tu aimerais t’investir pour faire une différence dans leur vie ?
Tu es peut-être un préposé aux bénéficiaires d'expérience qui aimerait diversifier tes tâches ?
Alors ne cherche plus, car nous avons un poste conçu sur mesure pour toi !
Le Groupe Thomassin est activement à la recherche d’une personne dynamique et créative pour occuper un poste de préposé(e) aux loisirs !
En échange, nous t’offrons :
Bienvenue dans la belle et grande famille du Groupe Thomassin !
Voici une liste concise des compétences générales pour un poste de préposé aux loisirs (ou animateur de loisirs) en résidence pour personnes âgées :
Animation et créativité : capacité à concevoir et animer des activités stimulantes, variées et adaptées (cognitives, physiques, créatives et sociales).
Adaptabilité et sens de l'observation : ajuster les activités en temps réel selon les capacités, les intérêts et le niveau d'autonomie des résidents (y compris pour les personnes ayant des troubles cognitifs comme l'Alzheimer).
Empathie et entregent : faire preuve de patience, d'écoute et de bienveillance pour encourager la participation et briser l'isolement social.
Planification et organisation : gestion rigoureuse d'un calendrier d'activités, préparation du matériel et coordination des événements spéciaux ou des sorties.
Sécurité et encadrement : veiller à la sécurité physique des aînés pendant les animations et les déplacements, tout en respectant les limites de chacun.
Travail d'équipe : collaboration étroite avec l'équipe de soins, la direction et les bénévoles pour favoriser le bien-être global des résidents.
Communication : capacité à mobiliser et à motiver les résidents, et à transmettre efficacement l'information aux familles et aux collègues.
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
non déterminé
non déterminé
non déterminé
Fr : Intermédiaire
Fr : Intermédiaire
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