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Groupe Signalisation

Superviseur.e Signalisation/Signaleur - construction

Groupe Signalisation

44 rue John-A-Scott, local 204, Lévis,QC
  • 26.15 à 34.37 $ par heure selon l'expérience

  • 35.00 à 50.0 h - Temps plein

  • Emploi Permanent ,Saisonnier

  • Jour ,Fin de semaine ,Sur appel

  • Publié il y a 1 jour(s)

  • 1 poste à combler dès que possible

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Avantages

Nous sommes à la recherche d'un superviseur pour notre bureau de Québec.

Groupe Signalisation est un chef de file au Québec en matière de produits et services de signalisation routière avec plus de 35 ans d’expérience. Toujours en pleine croissance, nous avons 10 succursales au Québec et comptons plus de 400 employés en plus de faire partie de Universal Group, un leader canadien dans le domaine.

Tes principales responsabilités:

Accompagnement de la main d’oeuvre

  • Assurer un suivi rigoureux sur les chantiers afin de garantir la conformité et la qualité des travaux effectués;
  • Veiller à l’application stricte des règles de sécurité et des méthodes de travail enseignées lors des formations;
  • Fournir une rétroaction constructive en continu des employés pour soutenir leur développement professionnel;
  • Coordonner la gestion et la distribution du matériel et des équipements pour permettre aux employés d’effectuer leurs tâches;
  • Maintenant un inventaire à jour du matériel et des équipements afin d’assurer un réapprovisionnement proactif et efficace;
  • Intervenir avec agilité en situation d'urgence en déployant rapidement des solutions efficaces;
  • Mener les entrevues de recrutement et assumer la décision finale lors de la sélection des nouveaux membres.

Communication

  • Assurer une communication efficace avec le client et les signaleurs lors d’un imprévu;
  • Assurer une communication proactive avec les différents services internes (équipe des projets; équipe de coordination; équipe de la flotte; équipe des opérations );
  • Collaborer étroitement avec l’équipe de coordination afin d’optimiser la composition des équipes de travail et la logistique des véhicules;
  • Orienter efficacement les employés vers les bonnes personnes-ressources et les canaux de communication.

Disciplinaire

  • Effectuer les suivis disciplinaires directement auprès de l’employé, effectuer les enquêtes et fournir à la coordination un compte-rendu complet et détaillé;
  • Présenter et faire signer les avis disciplinaire avec tact et professionnalisme, dans le respect des politiques internes de l’entreprise.

Environnement de travail

Environnement de travailGroupe Signalisation0
Environnement de travailGroupe Signalisation1
Environnement de travailGroupe Signalisation2
Environnement de travailGroupe Signalisation3

Compétences recherchées

QUALIFICATIONS
  • Minimum de deux à trois ans d’expérience en tant que signaleur routier;
  • Connaissance et compréhension du Tome 5 élaboré par le Ministère des transports;
  • Maîtrise des outils Google;Détenir une carte de compétence STC-SIR, STC-INS délivrée par l’AQTR (formation fournie par l’employeur) ainsi que l’ASP construction (un atout).

Aptitudes (Skills)

  • Avoir des bonnes techniques de communications;
  • Être un leader positif pour l’équipe;
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et dans des délais serrés;
  • Capacité de communication fluide;
  • Capacité à travailler sous pression;
  • Avoir un bon jugement;
  • Capacité à être méthodique et à rester très organisé;
  • Compétences efficaces en résolution de problèmes.

Compétences

  • Sens des responsabilités - Respecter ses engagements;
  • Collabore - Établir des partenariats et travailler en collaboration avec d'autres pour atteindre des objectifs communs;
  • Orienté vers l’action - Relever de nouvelles opportunités et des défis difficiles avec un sentiment d'urgence, beaucoup d'énergie et d'enthousiasme;
  • Qualité des décisions- Prendre des décisions judicieuses et opportunes qui permettent le bon fonctionnement des opérations;
  • Communique efficacement- Développer et adapter ses communications en fonction des différents intervenants qu’il rencontrera;
  • Dirige le travail- Fournir des orientations, déléguer et éliminer les obstacles pour accomplir le travail;
  • Sens des relations interpersonnelles- Construire efficacement des réseaux de relations formelles et informelles à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation;
  • Apprentissage agile- Apprendre activement par l'expérimentation lors de la résolution de nouveaux problèmes, en utilisant à la fois les réussites et les échecs comme matière d’apprentissage;
  • Sens des priorités - Évaluer l’importance des différentes tâches à accomplir et s’ajuster au besoin afin de réaliser les objectifs selon les délais prescrits;
  • Capacité d’adaptation - Adapter l'approche et le comportement en temps réel pour répondre aux exigences changeantes de différentes situations.

    Équité en emploi

    Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

    Exigences

    Niveau d'études

    Secondaire

    Diplôme

    DES

    Terminé

    Années d'expérience

    0-2 années

    Langues écrites

    Fr : Intermédiaire

    En : Débutant

    Langues parlées

    Fr : Intermédiaire

    En : Intermédiaire

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    No. référence interne

    SUP.SQB.2026-05

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