Commis à l'outillage

Ce qui distingue ce poste

• Poste clé et central entre l’entrepôt et les chantiers
• Environnement avec procédures, fiches et outils de suivi
• Grande autonomie dans l’organisation du travail
• Rôle concret, visible et essentiel au bon déroulement des projets

Le poste est basé à l’entrepôt de SCV Enercor à Anjou.

Poste temps plein 40 heures sur 5 jours par semaine.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Relevant de Jean-Yves, gestionnaire logistique, le ou la Commis d’outillage est responsable d’assurer la disponibilité, la traçabilité, l’entretien et la préparation de l’outillage destiné aux chantiers, tout en contribuant aux opérations quotidiennes de l’entrepôt.

Impact du rôle : Une gestion rigoureuse de l’outillage permet de réduire les pertes, d’anticiper les bris, d’éviter les retards sur les chantiers et de soutenir directement la performance des équipes terrain.

En moyenne, le poste implique la gestion de 2 à 4 commandes d’outillage par jour, chacune comprenant plusieurs items.

Les principales responsabilités incluent :

• Préparer, emballer, étiqueter et organiser les commandes d’outils, de consommables et d’équipements destinés aux chantiers
• Recevoir les demandes d’outillage transmises par le gestionnaire logistique
• Sortir le matériel requis et le préparer pour la livraison
• Recevoir, trier et replacer les outils, équipements et matériaux lors des retours à l’entrepôt
• Inspecter et tester l’outillage avant son envoi en chantier et lors des retours Identifier les outils neufs et les ajouter au système de gestion de l’outillage
• Identifier les outils brisés, en réparation ou hors service et en assurer le suivi dans le système
• Effectuer l’entretien préventif de l’outillage ainsi que des réparations mineures (aucune réparation lourde)
• Assurer le suivi des réparations effectuées chez les partenaires externes
• Tenir l’inventaire de l’outillage à jour et signaler les besoins de remplacement ou de réapprovisionnement
• Effectuer certains travaux d’entrepôt liés aux besoins des chantiers (ex. : montage de coffres, préparation de matériel)
• Participer aux tâches générales de commis d’entrepôt au besoin
• Maintenir l’entrepôt propre, sécuritaire et bien organisé (gestion des débris, respect des normes SST)
• Effectuer toute autre tâche connexe liée aux opérations logistiques

Le poste est basé à l’entrepôt de SCV Enercor à Anjou.

Poste temps plein 40 heures sur 5 jours par semaine.

Ce qui distingue ce poste

• Poste clé et central entre l’entrepôt et les chantiers
• Environnement avec procédures, fiches et outils de suivi
• Grande autonomie dans l’organisation du travail
• Rôle concret, visible et essentiel au bon déroulement des projets

Défis à relever

• Gérer efficacement les priorités
• Maintenir un inventaire fiable dans un environnement en constante évolution
• Être rigoureux et constant même lorsque le volume de demandes augmente

Profil recherché

Formation & expérience

• Minimum 3 ans d’expérience pertinente (entrepôt, outillage, chantier, maintenance, construction)
• Expérience en construction ou avec de la gestion de l’outillage
• Carte de chariot élévateur (un atout)

Compétences techniques

• Excellente connaissance des outils et équipements de chantier
• Capacité à inspecter, tester et évaluer l’état de l’outillage
• Gestion d’inventaire et suivi des équipements
• À l’aise dans un environnement d’entrepôt et de logistique

Savoir-être

• Rigueur et fiabilité
• Capacité à gérer l’urgence et les imprévus
• Autonomie et sens de l’initiative
• Esprit d’équipe et attitude proactive

Avantages salariaux

• Salaire aligné avec le marché et basé sur l’expérience

• 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l’embauche ; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez SCV jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)

• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.

Processus de recrutement

1. 15 min d’entrevue vidéo avec le recruteur pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…
2. Entrevue en personne à notre bureau avec le gestionnaire et le Directeur
3. Prise de références et antécédents judiciaires
4. Offre d’emploi