Directeur - Estimation et ventes

Oyé Oyé! Tous les leaders ayant ces 3 caractéristiques sont appelés à nous envoyer leur candidature!

Met en valeur les forces de chacun - Communication rassembleuse - Adapte ses stratégies sans perdre de vue l'objectif

Notre équipe d'estimateurs et de représentants des ventes est composée de joueurs compétents, impliqués et travaillants établis à Lévis, Chicoutimi, Montréal et au Nouveau-Brunswick. Joins-toi à nous pour accompagner l'équipe dans l'optimisation des façons de travailler, dans l'innovation et dans le développement de leur plein potentiel. Chez nous, la confiance, la communication, le bien-être et la croissance sont essentielles pour permettre à chacun de briller.

Que fait Groupe Sani-Tech

Groupe Sani-Tech est un sous-traitant du domaine de la construction. On fabrique et on distribue des produits architecturaux pour bâtiments. On est même le plus gros dans notre domaine au Québec depuis plus de 45 ans. Pas pire non?!

Consulte ce lien pour mieux comprendre. https://vimeo.com/394989527/c45c002ccc

Tu es toujours là?

Maintenant la grande question: et toi dans tout ça?

Qu'aimeras-tu chez nous?

• Prendre tous tes vendredis après-midi de congé;
• Trouver un équilibre de vie grâce à nos horaires flexibles, notre gym et nos 2 jours de télétravail/semaine.
• Te gâter grâce à notre programme de bonification;
• Profiter de 4 semaines de vacances;
• Participer à nos défis évasions, tournoi de volley-ball, partie de golf et bbq d’été;
• Te permettre de prendre soin de toi avec nos congés, notre programme d'aide aux employés, la télémédecine 24/7 et nos assurances;
• Penser à tes vieux jours grâce à notre programme de reer (contribution de 2% par l'employeur);
• Partir à san francisco avec la gang!

Tu aimeras aussi :

• Participer à nos différents comité de gestion
• Avoir toute notre confiance et notre appui lors de prise de décision
• Que tes idées soient les bienvenues et considérées
• Les occasions qui te seront offertes pour continuer ton développement professionnel

Que feras-tu plus concrètement?

Gestion d'équipe

• Assurer une expérience employé positive et mobilisante;
• Donner aux employés la responsabilité de leur travail et de leurs objectifs en les soutenant dans l’identification de leurs stratégies et en fournissant une rétroaction efficace sur le rendement;
• Favoriser un esprit d'équipe et d'unité entre les membres qui permet le partage d’idées, même divergentes, la résolution rapide des conflits, l'appréciation de la diversité ainsi que la cohésion, le soutien et le travail ensemble pour permettre à chaque employé et à l’équipe de réussir ; et
• Maintenir une communication transparente. communiquer de façon appropriée les informations sur l'organisation par le biais des réunions du département, des réunions individuelles et des courriels appropriés et de la communication interpersonnelle régulière.

Gestion opérationnelle

• Favoriser la collaboration dans l’amélioration des processus;
• Examiner les rapports sur les ventes et les activités, les indicateurs de performance, pour surveiller et mesurer la productivité, la réalisation des objectifs et l'efficacité globale;
• Échanger régulièrement avec le directeur développement des affaires pour partager les informations nécessaires permettant l’ajustement des stratégies ou du plan d’action;
• Développer et consolider les relations d’affaires avec les clients et les fournisseurs en provoquant des occasions d’échange;
• S'assurer d’une bonne gestion des priorités pour l’équipe;

Ventes (30-40% du poste)

• Analyser les soumissions et les devis afin de mieux comprendre les enjeux du projet;
• Négocier et conclure les ententes contractuelles incluant les termes et conditions de paiement avec les clients;
• S’assurer de maximiser le potentiel des opportunités qui lui sont attribuées;
• Établir des contacts durables et de bonnes relations d’affaires avec les entrepreneurs généraux, les architectes, etc; et
• Cibler de nouvelles opportunités de ventes et participer au développement de l’entreprise.

Combien ça paie? Une poignée de bitcoins annuellement. Ok, pour vrai!, en fonction de ta vision de la gestion d'équipe, de ta personnalité et de ton bagage, on est prêt à négocier. Tu participes également au programme de bonification annuelle.

Tu es rendu à lire jusqu’ici? C’est que tu es quelqu’un de dynamique!

Tu as ce qu’il faut pour te joindre à nous si tu :

• Possèdes 2 à 5 ans d'expérience dans un poste de direction d'équipe et au moins 5 ans en ventes (conclure des partenariats/contrats);
• Maîtrises l’anglais pour entrenir les relations avec nos partenaires américains;
• Connais comme le fond de ta poche le domaine de la construction commerciale et institutionnelle;
• Maîtrises l’informatique;
• As un leadership bienveillant, une gestion participative et un esprit rassembleur;
• Démontres d'excellentes aptitudes pour la communication, la négociation et les relations interpersonnelles;
• Es reconnu.e pour ses qualités d’adaptation, son positivisme et sa capacité à analyser et solutionner des problématiques;
• As une pensée stratégique et une compréhension du développement des affaires (thinking business);
• Connais et appliques les principes de gestion du changement.

Ceci te représente? Il faut absolument que tu postules, on veut te connaître!