Partenaire RH -

Responsabilités :

• Servir de conseiller avisé, de mentor et d'autorité en matière de ressources humaines pour tous les niveaux de la direction du magasin ;
• Assurer la liaison entre l'employeur et les organismes de réglementation tels que les normes du travail et le CLP, le cas échéant.
• Jouer un rôle de soutien dans le processus de recrutement pour pourvoir les postes en succursales
• Collaborer avec les différents services pour attirer et retenir les talents de manière efficace.
• Fournit aux employés un soutien et des conseils sur les politiques et les avantages de l'entreprise.
• Gérer le programme de santé et de sécurité au travail (SST) et superviser la gestion des dossiers en partenariat avec les prestataires de services et les préventionnistes.
• Participe activement aux réunions du comité SST et aux initiatives connexes.
• Identifier les besoins de formation du personnel, coordonner la formation obligatoire et contribuer à l'élaboration de programmes de formation, en proposant un calendrier annuel.
• Contrôler les pratiques en matière de ressources humaines au moyen d'enquêtes de satisfaction des employés et élaborer des plans d'action adaptés.
• Élaborer des options en matière de politique salariale afin de garantir la compétitivité et superviser la mise en œuvre, le cas échéant.

Expériences et compétences :

• Baccalauréat en ressources humaines/relations industrielles ou dans un domaine connexe ;
• 3 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste en ressources humaines ;
• Les candidats doivent être titulaires d'un permis de conduire valide et avoir accès à leur propre véhicule ;
• Expérience dans un environnement dans le commerce au détail ;
• Être une personne organisée qui peut gérer plusieurs dossiers en même temps ;
• Être une personne à la fois agile et stratégique dans la gestion des dossiers ;
• Orienté client et enthousiaste ;
• Créatif et orienté vers les solutions.