Groupe RP recrute à travers le Québec !
Fais rayonner tes talents chez Groupe RP – l’employeur de choix dans l’industrie de la chasse de tête !
Nous sommes présentement à la recherche de spécialistes en gestion de clients & recrutement prêts à joindre notre équipe de feu !
Sous la bannière de Groupe RP se regroupent quatre divisions spécialisées qui connecte les meilleurs talents de toutes industries, même les plus nichées.
Tu te reconnais dans les énoncés ci-dessous ? Nous voulons te rencontrer !
- Tu vis au Québec et travailles en tant que recruteur(euse) ou Gestionnaire de comptes pour une firme de recrutement ;
- Tu as envie d’évoluer dans un environnement de travail sain, stimulant et humain ;
- On te décrit comme une personne proactive et motivée ;
- Tu possèdes un solide réseau et de l’expérience en recrutement ou en vente ;
- Tu sais jongler avec plusieurs projets à la fois ;
- Tu recherches un emploi permanent et à temps plein.
Tu possèdes une expérience pertinente en firme de recrutement/vente ? Les autres te décrivent comme quelqu’un de proactif(ve) et tenace ? REJOINS-NOUS!
Avantages
- Une rémunération compétitive ;
- Un horaire flexible, permettant de concilier travail et vie de famille ;
- La possibilité de travailler de la maison et/ou du bureau ;
- La crédibilité d’une firme de 50 chasseurs de tête, sur le marché depuis 2008 ;
- Une entreprise en croissance, dotée d'une équipe de gestion ambitieuse ;
- Un beau package d’avantages sociaux (assurances collectives, congés payés, accès à Dialogue) ;
- Des outils informatiques adaptés ;
- Des bureaux neufs et modernes, au cœur de Montréal et de Québec ;
- Un environnement collaboratif, avec politique de « porte ouverte », un accompagnement constant et des formations tout au long de l'année ;
- Activités sociales et nombreux partés ;
- La possibilité de remporter cadeaux et voyages à l’occasion de divers concours.
Responsabilités
- Collaborer avec une clientèle de qualité ;
- Réaliser l'ensemble du processus de recrutement/chasse de têtes : recherche de candidats, entrevues téléphoniques et virtuelles, vérifications diverses et références professionnelles, dépôt d'offres d'emploi, etc. ;
- Développer et entretenir un réseau de contacts afin d'identifier rapidement les meilleurs talents sur le marché ;
- Mettre en œuvre les meilleures pratiques pour attirer les meilleurs talents ;
- Collaborer avec les recruteurs et directeurs de comptes sur divers mandats ;
- Identifier les tendances dans le milieu du recrutement et sur le marché du travail ;
- Participer à des événements de réseautage.