COORDONNATEUR·RICE À LA FORMATION

Le ou la coordonnateur(trice) à la formation est responsable de structurer, développer et déployer une offre de formation cohérente et évolutive. S’appuyant sur les outils et initiatives déjà en place, la personne titulaire du poste aura pour mandat principal de bâtir et faire croître une véritable « école de formation » alignée avec les objectifs stratégiques de l’organisation.

• Concevoir, structurer et mettre en œuvre un programme de formation à partir des contenus et outils existants ;
• Développer une vision globale et évolutive d’une école de formation (parcours, niveaux, certifications, etc.) ;
• Recenser, analyser et bonifier les formations déjà disponibles ;
• Créer et standardiser des contenus pédagogiques (guides, modules, supports numériques, etc.) ;
• Coordonner la mise à jour et l’amélioration continue des formations ;
• Collaborer avec les experts internes afin de développer de nouveaux contenus ;
• Planifier et organiser les activités de formation (calendrier, logistique, diffusion) ;
• Assurer le suivi des participants et évaluer l’efficacité des formations (indicateurs de performance, rétroaction, etc.) ;
• Mettre en place des outils de suivi et de gestion de la formation (LMS, tableaux de bord, etc.) ;
• Promouvoir la culture d’apprentissage continu au sein de l’organisation.

• Poste permanent, temps plein ;
• Salaire selon expérience ;
• Avantages : Assurances collectives, REER, formation continue, congés flexibles, 4 semaines de vacances, environnement inclusif ;
• Possibilité d’évolution au sein de l’organisation.