Ébéniste industriel

À propos de nous :

Depuis 1977, le Groupe NordFab façonne l'industrie des cuisines et salles de bain avec un esprit familial et une vision audacieuse. Nous sommes bien plus qu’une PME : nous sommes une entreprise qui se transforme à grande vitesse, intégrant automatisation, robotisation et intelligence artificielle pour redéfinir notre production et notre approche. Si vous avez un esprit agile et un talent pour connecter les gens, rejoignez-nous pour accompagner et soutenir notre équipe dans cette aventure technologique!

Pourquoi ce poste ?

Chez NordFab, notre équipe de production joue un rôle essentiel dans la fabrication de produits de qualité destinés à notre clientèle. Composée de personnes minutieuses, autonomes et passionnées, elle participe à toutes les étapes du processus de création, de la préparation des matériaux jusqu’à l’assemblage final.

En tant qu’ébéniste industriel, vous contribuerez directement à la réalisation de pièces sur mesure et vous mettrez en valeur votre savoir-faire dans un environnement de travail stimulant, propre et collaboratif.

Ce que vous ferez :

• Participer à la fabrication de comptoirs en stratifié, autant moulés que carrés, en réalisant différentes étapes de production telles que :

  • la coupe des matériaux

  • l’assemblage des composantes

  • le placage

  • le sablage

  • le limage et les finitions

  • le lavage et la préparation finale

  • l’inspection ainsi que le contrôle de la qualité des produits

• Collaborer avec d’autres départements au besoin, notamment l’Expédition/Réception et la Livraison, afin de soutenir les opérations et assurer une belle fluidité entre les équipes.

Conditions de travail :

• Horaire de jour (7h30 à 16h00), on termine à midi le vendredi, à l'année ;
• Heures supplémentaires rémunérées à temps et demi et vous avez la possibilité de banquer des heures;
• Belle conciliation travail-vie personnelle ;
• Assurance collective (modulaire) avec les dents et les lunettes (si vous le désirez) ;
• 4 semaines de vacances par année (Fêtes de fin d’année et vacances de la construction) ;
• Appréciations de rendement et un ajustement du salaire annuellement ;
• Paie effectuée hebdomadairement.