IL FAUT PLUS QU’UN MOTEUR POUR PROPULSER UNE COMPAGNIE!
Être collaborateur chez Groupe Morneau, c’est être un agent de croissance.
Dans l’équipe de Bruno– Directeur de Terminal , ton quotidien sur le quart de soir du lundi au vendredi de 15h à 23h30 ressemblera à :
- Planifier et prendre en charge la main-d’œuvre en collaboration avec les Ressources humaines et assurer l'intégration des collaborateurs
- Veiller à la qualité de service et au respect des processus
- Agir en tant que facilitateur pour le terminal
- Veiller à l'optimisation de la productivité sur le quai de réception/expédition
- S'assurer que les heures de départ du personnel roulant soient respectées
- 'Challenger' ses équipes sur le chargement (loadfactor)
- Créer une rigueur au sein de l'équipe sur les nombreux enjeux qui peuvent nuire à l'ensemble de l'entreprise
- Être agile, engagé, confortable et communicateur dans des processus de gestion de changement
- Assurer une saine gestion du coût opérationnel
- Veiller aux bons déploiements et au respect des rôles et des responsabilités de chacun
- Organiser des rencontres hebdomadaires avec ses équipes pour communiquer les priorités et les enjeux stratégiques
- Faire rayonner les valeurs du Groupe Morneau en agissant comme ambassadeur de sa culture
- Assurer une bonne connexion du terminal avec la structure des opérations réseau par la participation aux diverses rencontres opérationnelles.
- Contribuer et maintenir un environnement de travail sain et collaboratif
- Effectuer toutes autres tâches connexes
Ça te parle ? Continue ta lecture ! Voici quelques-uns des avantages qui viennent avec le poste :
- 3 semaines de vacances dès le 1er mai suivant votre embauche
- Assurances disponibles 3 mois suivant votre embauche (médicaments, dentaire, vision au choix)
- 11 jours fériés, 3 congés personnels, 1 congé mobile et 10 congés pour maladie (selon modalités)
- Programme de formation et de développement interne
- Dépôt direct du salaire chaque semaine
- Salaire concurrentiel et une équipe dynamique
- Régime d’épargne-retraite collectif disponible après 3 mois
- Possibilité de développement professionnel
- Et bien plus!
Intéressé ? Si tu réponds aux exigences ci-dessous, alors postule !
- D.E.S. ou expérience équivalente et 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine du transport
- Expérience en supervision de personnel et en coaching (au moins 5 ans)
- Capacité à animer des rencontres d’équipe
- Capacité de gestion des priorités et des imprévus et capacité à travailler avec les indicateurs et la mesure de performance (KPI)
- Faire preuve de courage managérial et habileté à gérer le changement
- Connaissance générale de l’informatique
- Fortes habiletés relationnelles comme leader (bon communicateur, motivateur, mobilisateur et capacité à coacher)
- Capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions
- Maîtrise des langues française et anglaise écrites et parlées
Exigence de la langue anglaise à Niveau : Intermédiaire (interactions avec fournisseurs, clients et employés anglophones et /ou situés hors de la province du Québec)
Tu as des questions ? Rejoins Zachary au 514-325-2727 #1178 ou par courriel à zachary.thouin@groupemorneau.com
