Partenaire d'affaires RH

ENSEMBLE, ON FAIT DU CHEMIN.

Chez Morneau, on fait du chemin ensemble pour faire évoluer la trajectoire de votre carrière vers de nouveaux horizons remplis d’opportunités stimulantes.

Rejoindre l’équipe de CAROLINE BILLETTE - Directrice en relations de travail, c’est bénéficier d’un horaire de jour du lundi au vendredi , d’une rémunération entre 77 812$ - 96 120$ / année,  avec une révision salariale annuelle et d’un quotidien rempli de tâches stimulantes :

Supporter les gestionnaires dans leur posture de leadership pour les aider à développer leur responsabilisation et leur autonomie face aux enjeux RH (conflits, planification de main d'œuvre, structuration, besoins d'embauche, etc.)

Garder les dossiers collaborateurs à jour et en assurer la traçabilité et la conformité

Offrir un soutien et un suivi aux employés en difficulté et les diriger vers les bonnes ressources

Faire de la médiation de conflits au besoin

Diagnostiquer les écarts, coacher le gestionnaire, et au besoin rédiger les mesures disciplinaires (avis disciplinaire, suspension, fin d'emploi)

Analyser et établir les dispositions de fin d'emploi administratives

Communiquer les informations RH importantes

Comprendre, prendre le pouls de l'adhésion des équipes et être des ambassadeurs pour les changements opérés

Connaître les lois et règlements de l'organisation et du Code Canadien du Travail

Contribuer aux différents projets RH sur demande

Coordonner les actions nécessaires à la fin d'emploi des collaborateurs

Faire vivre la culture et les valeurs de l'organisation

Analyser les salaires des collaborateurs pour garantir l'équité interne et suggérer des modifications salariales, en collaboration avec le cercle Rémunération

Communiquer les conditions de rémunération annuelles pour les grands groupes

Assurer un suivi dans tous les terminaux de leurs secteurs en effectuant des déplacements (réalité multi-sites)

Minimum de 3 jours/ semaine en présentiel  

Effectuer toutes autres tâches connexes

Et pour s’assurer que la paix d’esprit soit toujours sur votre chemin, nous offrons une foule d’avantages :

3 semaines de vacances dès le 1er mai suivant votre embauche

Assurances disponibles  (médicaments, dentaire, vision au choix) et Régime d’épargne-retraite collectif disponible 

11 jours fériés, 3 congés personnels, 1 congé mobile et 10 congés pour maladie (selon modalités)

Dépôt direct du salaire chaque semaine

Possibilité de développement professionnel

Programme d’aide aux employés offrant du support avec des spécialistes (nutrition, psychologie, finances, etc.)

Environnement de travail offrant une souplesse et favorisant la conciliation travail/vie personnelle 

Culture de travail dynamique et inclusive qui t’encourage à te montrer tel que tu es dans le cadre de ton travail

Ici, notre REER, c'est plus qu'un avantage : c'est notre culture. Respect, Excellence, Entraide et Responsabilisation guident chaque décision, dans une entreprise où chacun a un réel impact.

Et bien plus !

Intéressé ? Si vous répondez aux exigences ci-dessous, n'hésitez pas à postuler !

Baccalauréat en relations industrielles, Ressources humaines ou domaine connexe.

Minimum de 3 à 5 ans d'expérience pertinente dans un environnement de diversité culturelle et dans un environnement syndical, bien que notre organisation soit non syndiquée ( axé sur les relations de travail) 

Bonne connaissance des lois et normes du travail ( connaissance du Code canadien est un atout)  

Maitrise des outils bureautiques et SIRH  ( Connaître sigma RH est un atout)

Style de communication posé, engageant, compréhensif, faisant naturellement preuve de chaleur humaine et d'enthousiasme 

Capacité d'animer et d'avoir un impact positif sur les autres

Sens politique et capacité d'influencer avec diplomatie

Solides habiletés en gestion de conflits

Discrétion, rigueur et sens de l'éthique

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un contexte ou les priorités peuvent changer

Exigence de la langue anglaise à Niveau 1 : De base/débutant (interactions avec fournisseurs, clients et employés anglophones et /ou situés hors de la province du Québec)

Envie d’embarquer avec nous ? On attend votre candidature !

Des questions ? MARIE-CLAUDE HEBERT par courriel au Marie-Claude.Hebert@groupemorneau.com

Chez Groupe Morneau nous adhérons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et nous nous engageons à fournir un environnement de travail diversifié et inclusif.