Directeur de Terminal (H/F)

ENSEMBLE, ON FAIT DU CHEMIN.

Chez Morneau, on fait du chemin ensemble pour faire évoluer la trajectoire de votre carrière vers de nouveaux horizons remplis d’opportunités stimulantes.

Rejoindre l’équipe de DANIEL MARCHAND - Directeur régional, c’est bénéficier d’un horaire de jour du lundi au vendredi et d’une rémunération jusqu’entre 77 800$ - 96 120$ / année,  avec une révision salariale annuelle et d’un quotidien rempli de tâches stimulantes :

• Agir en tant qu’accompagnateur pour l’équipe des  superviseurs du terminal  en accompagnant et en soutenant ces derniers dans leur mandat de gestion 
• Avoir un leadership rassembleur pour l'équipe en place
• Contrôler les coûts des opérations, de l’entretien des bâtiments et autres achats de son terminal et assurer une saine gestion des dépenses
• Veiller à la qualité de service de la région couverte par le terminal
• Veiller à l’optimisation de l’utilisation de nos équipements roulants dans le réseau
• Contrôler les opérations quotidiennes de façon qu’elles soient efficaces et rentables
• Préparer et suivre les indicateurs de performance (KPI)
• Créer une rigueur au sein de l’équipe sur les nombreux enjeux qui peuvent nuire à l’ensemble de l’entreprise
• Être agile, engagé, confortable et communicateur dans des processus de gestion de changement
• Veiller au bon déploiement des rôles et redevabilités dans l’équipe
• Participer aux différents processus de sélection, aux enquêtes et à l’application des mesures disciplinaires en collaboration avec le Service des ressources humaines
• Faire rayonner les valeurs du Groupe Morneau en agissant comme ambassadeur de sa culture
• Assurer une bonne communication du terminal avec la structure des opérations réseau et les autres terminaux, afin de favoriser l’harmonisation des pratiques de gestion;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Et pour s’assurer que la paix d’esprit soit toujours sur votre chemin, nous offrons une foule d’avantages :

• 3 semaines de vacances dès le 1er mai suivant votre embauche
• Assurances disponibles 3 mois suivant votre embauche (médicaments, dentaire, vision au choix)
• 11 jours fériés, 3 congés personnels, 1 congé mobile et 10 congés pour maladie (selon modalités)
• Programme de recommandation de 2000$ par personne référée
• Programme de formation et de développement interne
• Dépôt direct du salaire chaque semaine
• Salaire concurrentiel et une équipe dynamique
• Régime d’épargne-retraite collectif disponible après 3 mois
• Possibilité de développement professionnel
• Travailler pour une entreprise familiale où il règne une ambiance de travail agréable et où il fait bon de s’y rendre chaque matin
• Évoluer dans une entreprise stable, en méga croissance et jouissant d’une excellente réputation
• Stationnement sur place
• Programme d’aide aux employés offrant du support avec des spécialistes (nutrition, psychologie, finances, etc.)
• Environnement de travail offrant une souplesse et favorisant la conciliation travail/vie personnelle
• Culture de travail dynamique et inclusive qui t’encourage à te montrer tel que tu es dans le cadre de ton travail
• Rejoins une entreprise responsabilisante où notre REER culturel - Respect, Excellence, Entraide, Responsabilisation - fait avancer ta carrière et l’entreprise, ensemble.
• Sécurité et bien-être, ça se récompense ! Avec le programme SST, accumulez des points et équipez-vous dans la boutique KM Morneau.
• Et bien plus !

Intéressé ? Si vous répondez aux exigences ci-dessous, n'hésitez pas à postuler !

•  D.E.C. en administration, en gestion des opérations ou expériences équivalentes;
• Expérience en supervision de personnel et en coaching (5 à 10ans);
• Fortes habiletés relationnelles comme leader (bon communicateur, motivateur, mobilisateur et capacité à coacher);
• Connaissance des processus d’amélioration continue en gestion de projets et habileté à gérer le changement;
• Sens de l'analyse et de l'organisation poussé;
• Connaissances sur l’analyse des coûts et les prévisions budgétaires;
• Habileté à travailler avec les indicateurs et la mesure de la performance (KPI);
• Gestion des priorités et des imprévus;
• Capacité à gérer des plaintes, à résoudre des problèmes et à prendre des décisions;

• Exigence de la langue anglaise à Niveau de base/débutant (interactions avec fournisseurs, clients et employés anglophones et /ou situés hors de la province du Québec)

• Occasionnellement, être disponible pour se déplacer dans d'autres régions pour des rencontres de direction;

• Expériences en transport routier LTL (atout).

• Connaissance du logiciel TruckMate (atout).

Envie d’embarquer avec nous ? On attend votre candidature !

Des questions ? ELISE LACOMBE 418-681-2727 #4271 ou par courriel au elise.lacombe@groupemorneau.com

Chez Groupe Morneau nous adhérons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et nous nous engageons à fournir un environnement de travail diversifié et inclusif.