Coordonnateur aux ventes H/F

ENSEMBLE, ON FAIT DU CHEMIN.

Chez Morneau, on fait du chemin ensemble pour faire évoluer la trajectoire de votre carrière vers de nouveaux horizons remplis d’opportunités stimulantes.

Rejoindre l’équipe de NANCY ST-LAURENT - Vice-président Ventes, c’est bénéficier d’un horaire de jour du lundi au vendredi Quart de Jour, d’une rémunération jusqu’entre 59 125,00$ - 70 000,00$ / année,  avec une révision salariale annuelle et d’un quotidien rempli de tâches stimulantes :

Assure le soutien et la coordination des activités commerciales afin de contribuer à la performance des ventes, à l’efficacité opérationnelle et à l’amélioration de l’expérience client en assumant les responsabilités suivantes :

Agir comme point de liaison entre les ventes, les opérations, le service à la clientèle, la facturation, l’IT, le marketing et les autres secteurs de l’organisation

Soutenir les équipes des ventes dans leurs activités administratives afin de maximiser le temps consacré au développement des affaires

Participer à la préparation des présentations clients, rapports, analyses et documents commerciaux

Assurer la mise à jour et l’intégrité des données dans les systèmes CRM et autres outils de gestion des ventes

Coordonner les demandes liées à l’ouverture de nouveaux comptes et à l’intégration des nouveaux clients

Coordonner et soutenir le processus de renouvellement tarifaire en collaboration avec les différents intervenants internes

Assurer les suivis requis afin de respecter les échéanciers et améliorer l’efficacité des processus

Agir comme point de liaison entre les ventes, les opérations, le service à la clientèle, la facturation, l’IT, le marketing et les autres secteurs de l’organisation

Participer à la résolution des problématiques opérationnelles ou administratives pouvant affecter les clients ou les équipes de ventes

Assurer une gestion efficace, structurée et priorisée des demandes internes

Collaborer à l’organisation des événements, salons commerciaux et activités de représentation

Produire les rapports, tableaux de bord et indicateurs de performance lorsque requis.

Contribuer à l’amélioration continue des processus, outils et méthodes de travail de la fonction ventes

Effectuer toute autre tâche connexe

Et pour s’assurer que la paix d’esprit soit toujours sur votre chemin, nous offrons une foule d’avantages :

3 semaines de vacances dès le 1er mai suivant votre embauche

Assurances  (médicaments, dentaire, vision au choix) et régime d'épargne-retraite collectif disponibles 3 mois suivant votre embauche

Accès à la télémédecine : consultations médicales virtuelles rapides pour vous et votre famille

11 jours fériés, 3 congés personnels, 1 congé mobile et 10 congés pour maladie (selon modalités)

Programme de recommandation de 2000$ par personne référée

Dépôt direct du salaire chaque semaine

Possibilité de développement professionnel

Un environnement collaboratif ou vos idées d'amélioration et votre sens de l'organisation feront une réelle différence

Culture de travail dynamique et inclusive qui t’encourage à te montrer tel que tu es dans le cadre de ton travail

Vie du terminal active et activités d’entreprise

Et bien plus !

Prêt(e) à faire du chemin avec nous? Si vous vous reconnaissez dans des compétences telles que l’initiative/l’autonomie, la collaboration, le service à la clientèle, la rigueur et le respect des normes de qualité et de santé/sécurité, et que vous répondez aussi aux exigences ci-dessous, nous vous invitons à poser votre candidature.

Études : DEC en administration, ventes, marketing ou toute autre formation ou expérience pertinente

Minimum de deux (2) années d’expérience dans un rôle de coordination des ventes ou de soutien aux ventes

Maîtrise des outils informatiques d’usage courant (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)

Expérience avec un système CRM

Excellentes habiletés organisationnelles et gestion des priorités

Capacité à coordonner plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers

Excellentes aptitudes en communication et en collaboration

Approche proactive orientée vers les solutions et le service à la clientèle

Rigueur, autonomie et souci du détail

Capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution 

Exigence de la langue anglaise à Niveau 2 : Intermédiaire (interactions avec fournisseurs, clients et employés anglophones et /ou situés hors de la province du Québec)

Des questions ? MARIE-CLAUDE HEBERT  par courriel au marie-claude.hebert@groupemorneau.com

Chez Groupe Morneau nous adhérons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et nous nous engageons à fournir un environnement de travail diversifié et inclusif.