Chasseur de têtes / Spécialiste en acquisition de talents – Manufacturier et automatisation

MANDAT
Relevant de la direction des ressources humaines, le Spécialiste en acquisition de talents est responsable de l’ensemble du processus de recrutement pour des postes techniques, spécialisés et stratégiques dans le secteur manufacturier et de l’automatisation pour l’ensemble de nos sites. L’entreprise a pour mission de concevoir et fabriquer des machines-outils automatisées à haute valeur technologique. Présente à l’international, elle opère sur plusieurs sites au Québec (Portneuf), à Victoriaville, en Floride, au Kentucky et à Dubaï. Le Spécialiste en acquisition de talents intervient pour combler des postes en usine, sur la route, dans les bureaux, et ce, tant au Canada qu’aux États-Unis. Le rôle est fortement orienté vers la recherche proactive (headhunting), le développement de réseaux spécialisés et le positionnement de l’entreprise comme employeur de choix dans des marchés de talents hautement compétitifs. Le poste est hybride, avec des déplacements occasionnels sur nos différents sites et lors d’activités de recrutement.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Acquisition de talents & chasse de têtes

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration des candidats
• Identifier, approcher et convaincre des candidats passifs (chasse de tête ciblée)
• Développer des stratégies de sourcing adaptées aux réalités du manufacturier et de l’automatisation
• Utiliser efficacement les outils de recrutement (LinkedIn, bases de données, réseaux spécialisés, références)

Partenariats & réseautage

• Développer et entretenir des partenariats structurés avec les centres de formation : centres de formation professionnelle, cégeps, universités, écoles d’ingénierie et institutions spécialisées
• Établir et maintenir des liens durables avec les acteurs du milieu : firmes spécialisées, associations professionnelles et industrielles
• Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi, foires industrielles, journées carrières et événements spécialisés
• Contribuer au marketing RH et au développement de la marque employeur, en collaboration avec les équipes internes (contenu, visibilité, positionnement)
• Développer la marque employeur dans les marchés locaux, nationaux et internationaux

Collaboration interne

• Travailler étroitement avec les directeurs de département afin de bien comprendre les besoins opérationnels
• Conseiller les gestionnaires sur le marché de l’emploi, la rareté des talents et les stratégies d’attraction
• Participer à l’amélioration continue des pratiques et processus de recrutement

Suivi et conformité

• Assurer une expérience candidat professionnelle et cohérente
• Maintenir une documentation rigoureuse des dossiers de recrutement
• Respecter les exigences légales et réglementaires applicables au Canada et à l’international
• Veiller à l’équité interne

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Portée du recrutement (profils ciblés)

• Administration
• Génie électrique et génie mécanique
• Aumatisation et rogrammation PLC et HMI
• Robotique industrielle
• Électromécaniciens
• Soudeurs
• Techniciens de service
• Spécialistes d’application laser
• Profils techniques rares et hautement spécialisés