Stagiaire en ressources humaines

Groupe Industries Fournier (GIF), communément appelé FOURNIER, est un équipementier et installateur industriel existant depuis plus de 60 ans. Originalement une entreprise familiale, Fournier est, avec ses filiales, un leader mondial offrant une expertise unique dans la réalisation de projets majeurs (de la conception à la mise en marche en passant par l’ingénierie, les dessins, la gestion de projets, la fabrication et l’installation) mais offrant également des produits hautement performants dans les domaines du traitement des eaux, la collecte des déchets, les alumineries, l’industrie lourde et minière. Fournier est une entreprise innovante en pleine croissance offrant une belle opportunité pour quelqu’un intéressé par les défis.

Nous sommes axés sur:

Santé-sécurité-environnement

Collaboration

Intégrité professionnalisme

Flexibilité

Engagement

Innovation et créativité

Amélioration continue

Raison d'être du poste :

Relevant de la directrice des ressources humaines & de la santé globale, le stagiaire en ressources humaines, assume un rôle de soutien dans le cadre de mandats variés tel que la dotation, la gestion du développement des compétences ainsi que le développement organisationnel au sein du service des ressources humaines, le tout en accord avec les valeurs organisationnelles.

Ce qui vous attend :

• Participer activement à toutes les étapes du processus d'acquisition de talents, de la recherche de candidatures jusqu'à l'intégration des nouveaux employés.
• Participer à des événements de recrutement, des visites scolaires et des Événements Emploi pour attirer de nouveaux talents et promouvoir l'entreprise.
• Gérer administrativement les programmes de formation en lien avec la loi du 1% et suivre les besoins de formation au sein de l'entreprise.
• Assurer le bon fonctionnement et la gestion administrative des dossiers liés aux ressources humaines et à la santé et sécurité au travail.
• Collaborer à la mise à jour des données relatives aux dossiers des employés, aux indicateurs de performance en ressources humaines et santé et sécurité au travail.
• Collaborer à la rédaction et à la mise à jour de divers programmes, politiques, procédures et outils liés aux ressources humaines pour assurer la conformité et l'efficacité.
• Réaliser des sondages organisationnels afin de mesurer l’expérience employés.
• Participer à la réalisation des activités sociales et projets spéciaux.
• Effectuer toutes autres tâches connexes qui contribuent au bon fonctionnement du département des ressources humaines et à la réalisation des objectifs de l'entreprise.