Principales fonctions : Le/la contremaître mécanique met à contribution ses connaissances et ses compétences dans le but d’assurer l’efficacité des activités mécaniques en fonction des exigences opérationnelles. Il/elle supervise l’équipe mécanique de façon efficiente afin de réaliser ensemble les objectifs organisationnels. Il/elle planifie, organise, coordonne et dirige le travail de son équipe de travail. Plus spécifiquement, il/elle devra ;
Planification
- Collabore avec les opérations de chantier dans le but de planifier efficacement les activités mécaniques
- Assure le suivi des entretiens préventifs
- Supervise le travail de son équipe de travail
- Planifie les besoins en pièces et rempli les bons de commandes
Mécanique
- Effectue les réparations nécessaires sur les équipements
- Forme les mécaniciens
- Assure le respect des normes et procédures SST
- Contrôle la qualité des équipements envoyés sur le chantier
Exigences :
- 2 à 3 ans d’expérience en supervision
- 5 à 10 ans d’expérience en mécanique
- Connaissance de la mécanique pour toutes machineries
- Connaissance de la suite MS Office
Exigence linguistique :
- Ce poste nécessite un niveau d’anglais avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature du mandat. Le donneur d’ouvrage communique qu’en anglais. La capacité à communiquer efficacement en anglais est donc essentielle pour assurer la collaboration et la compréhension des directives.
Profil de la personne recherchée :
- Sens de l’organisation et de la planification
- Capacité à travailler en équipe
- Débrouillardise
- Leadership mobilisateur
- Capacité à bien gérer les priorités
- Capacité de travailler sous pressions
- Capacité a travaillé avec les différentes communautés
Conditions de travail :
- Lieu de travail : chantier éloigné et isolé au Nunavut
- Horaire de travail 14-14
- Une rotation sur deux de nuit Contremaitre mécanique ; Autre rotation Mécanicien machinerie lourde de jour
- Rémunération compétitive
*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.
