Avantages
Activités sociales organisées par l'entreprise
Club socialÉquipe sportive; hockey, soccer, balle, etc.Soirée de Noëletc.
Assurance
Plan d'assurance avantageux après 3 mois de service continu payé en partie par Côté Inox
Bonis de performance
Plan de partage de profit offert annuellement selon le rendement de la compagnie.
Congés mobiles
2 congés mobiles annuels offert à chaque employé
Formation continue
Groupe Côté Inox reconnait que les compétences, l'expérience et le savoir de ses employés sont au coeur du succès de l'entreprise. Elle favorise le développement et la reconnaissance des compétences de son personnel et reconnait que la formation de base constitue un déterminant à leur qualité de vie. Groupe Côté Inox donne à la formation une grande importance et privilérie les modes d'apprentissage en milieu de travail pour une plus grande participation de tous.
Régime de retraite
Groupe Côté Inox offre aux employés de cotiser à leur REER Collectif et par la même occasion obtenir la participation de l'employeur à leur régime.
Description
Viens travailler dans une entreprise familiale, avec une équipe professionnelle et expérimentée, où se côtoient fun et fierté du travail accomplis!
TITRE DU POSTE
Partenaire d'affaire aux ressources humaines (PARH)$ : à discuterHoraire? De jour, flexibleAvantages? Assurances collectives, congés mobiles, REER collectif, RPDB, possibilité de télétravail, congés bonifiés durant la saison hivernale, possibiilité d'utiliser les lieux, outils de travail et matériel pour fins personnelles à moindre coûts, salle de détente multiculturelle, etc.
Élaboration des responsabilités
Participer au comité de direction et à la démarche de la planification stratégique de l’entreprise ainsi qu’au comité de gestion hebdomadaire.
- Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines.
- Maintenir et s’assurer de la gestion des relations de travail de l’ensemble des employés syndiqués et non-syndiqués.
- Gestion du changement et de ses impacts.
- Participer à la conception de projets de gestion des ressources humaines et en assurer l’implantation.
- Établir et appliquer en collaboration avec les directeurs des différents services de l’entreprise, les politiques, les normes et les procédures de gestion des ressources humaines pour l’ensemble de l’entreprise (embauche, formation, échelle salariale, programmes d’équité en matière d’emploi, évaluations de rendement, congédiements, etc.) et en assurer l’application et le respect.
- Développer des stratégies de recrutement créatives afin d'attirer, de retenir et de développer des talents.
- Déterminer les besoins en personnel, en collaboration avec les gestionnaires des différents services de l’entreprise.
- Coordonner l'ensemble du processus de recrutement autant local qu’international.
- Rédiger ou mettre à jour les documents destinés aux ressources humaines (descriptions de poste, formulaires de demande d’emploi, évaluation de rendement, etc.).
- Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de communication.
- Effectuer la gestion des réseaux sociaux
- Coordonner les programmes de formation et de perfectionnement des employés.
- Coordonner les différents comités reliés à sa fonction soit SST, relation de travail, etc.
- Élaborer, coordonner et promouvoir le programme de prévention en santé et sécurité au travail.
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Environnement de travail
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Niveau d'études
Universitaire
Années d'expérience
6-9 années
Langues écrites
Fr : Avancé
En : Débutant
Langues parlées
Fr : Avancé
En : Débutant
