NOUS RECHERCHONS ACTUELLEMENT
Analyste – Assurance collective TPA
(Tous nos bureaux ou en télétravail)
Vous recherchez : une ambiance chaleureuse, un environnement de travail stimulant, dans une entreprise familiale, humaine et intègre? Joignez-vous à nous!
Dans ce poste, vous êtes responsable du traitement des dossiers d’assurance collective, en collaboration avec les administrateurs de régimes chez différents employeurs clients avec nous.
Dossiers en vigueur
- Agit comme personne-ressource auprès des administrateurs de régimes pour toutes questions relatives aux contrats, système, etc.
- Effectue les avis de mouvements (adhésion, terminaison, modification de protections, personnes à charge, etc.)
- Ajuste les dossiers, les primes et la facturation, selon les admissibilités prévues aux contrats liées à l’âge, l’ancienneté, les arrêts de travail, etc.
- Déclenche la facturation des différents groupes à l’aide de la plateforme interne à la fin de chaque mois
- Procède au prélèvement bancaire auprès des employeurs, ainsi qu’au paiement des assureurs
Nouveaux dossiers
- Assembler les documents de mise en vigueur pour les conseillers et les employeurs
- Reçoit, valide et expédie les documents d’adhésion chez les assureurs
- Saisie les informations des employés des nouveaux groupes dans le système interne
- Forme les administrateurs des nouveaux groupes sur l’utilisation de la plateforme
Profil recherché :
- Formation reliée à l’administration, ou à la gestion de bureau
- Minimum 1 à 3 années d’expérience dans le domaine des assurances collectives(atout), de la paie d’employés (atout) et des services administratifs
- Maîtrise du français parlé/écrit et connaissance fonctionnelle de la langue anglaise parlé/écrit (atout)
Nous vous offrons :
- une ambiance chaleureuse
- un environnement de travail stimulant
- dans une entreprise familiale, humaine et intègre
- une formation complète
- un horaire de jour sur semaine de 37 heures
- un poste permanent
- une rémunération compétitive
- REER collectif avantageux avec contribution de l'employeur
- des journées mobiles
- des mesures de conciliation travail-famille
- un régime d’assurance collective
- un comité social des plus actif
- des possibilités d’avancement
- et plus encore!