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Groupe CFR

Représentant technique aux ventes

Lévis,QC
  • À discuter

  • 40.00 h - Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

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Avantages

Sous la responsabilité Directeur du Développement des Affaires, le candidat (e) contribuera de façon importante à solliciter, visiter, présenter et vendre les produits et services aux clients actuels et aux clients potentiels. Les clients sont : Les Entreprises manufacturières (industriel et alimentaire). Le candidat sera en lien direct avec les clients et collaborera avec les secteurs de la production, de l’Ingénierie et du SAV de l’entreprise. Il aura comme priorité le développement des affaires et la qualité du service offert aux clients.

Tâches et responsabilités :

  • Solliciter, présenter et vendre les produits et services offerts par CFR aux clients potentiels et actuels de l’entreprise.
  • Rencontrer les objectifs de prospection et de ventes fixés par catégorie de revenus CFR;
  • Effectuer le suivi des soumissions déposées et à postériori des présentations/produits.
  • Participer et Supporter les activités logistiques et marketing liées aux salons commerciaux, la préparation des équipements de démonstration etc.
  • Rédiger les rapports de visites de ventes, utiliser et compléter les informations ventes requises au suivi du CRM Centrix.
  • Être en mesure d’analyser et de comprendre les besoins du client et de faire les bonnes recommandations.
  • Élaborer le devis technique (besoins spécifiques des clients) pour le département d’estimation de l’entreprise.
  • Être en mesure de faire valoir la valeur ajoutée des propositions (soumissions) déposées aux clients potentiels et actuels
  • Pouvoir faire des présentations techniques sur les divers possibilités et produits de l’entreprise.
  • Être en mesure d’établir des relations à long terme avec les personnes de maintenance, les gestionnaires de projets ou encore les décisionnaires.
  • Assurer le respect des normes de sécurité au travail fixés par l’employeur.
  • Assurer la gestion efficace des ressources matérielles mis à sa disposition par l’employeur
  • Maintien et respecte toutes les règles et règlements appropriés en matière de sécurité industrielle.

Environnement de travail

Environnement de travailGroupe CFR0
Environnement de travailGroupe CFR1
Environnement de travailGroupe CFR2
Environnement de travailGroupe CFR3

Compétences recherchées

Connaissances et compétences clés obligatoires :

Expérience minimale de 7 ans dans la vente de robotiques industrielles, et ou d’équipements de soudage automatisés, et ou de machineries automatisées, et ou de services d’automatisation et fournitures industrielles connexes.

Très bonnes connaissances de l’automatisation et de la robotique appliquées dans les secteurs industriels

Bonne Maitrise du Français niveau d’Anglais (écrit et parlé intermédiaires)

Apte à voyager occasionnellement à l’extérieur du Québec

Bonne capacité d’apprentissage technique

Rigoureux et organisé (capable de mener à bien des campagnes de prospection et introduction produits)

Permis de conduire valide.

Ponctuel, sens des responsabilités, honnête et imputable des résultats

Le candidat doit bien se présenter, agir de façon responsable et démontrer un sens aigu de l’organisation

Habile communicateur

Être à l’aise avec Power Point et les logiciels de la suite Office

Le candidat pourrait être appelé à participer aux efforts de R&D de l’entreprise (élaboration et validation de critères de développement)

Capacité à interagir avec les départements; ingénierie et SAV de l’entreprise lors des différentes étapes du cycle de vente.

Être en mesure de démontrer sa capacité à coordonner les activités de vente d’autres membres de la force de vente de CFR.

Qualifications requises :

• DEC en Génie Mécanique ou équivalent.
• Mini 7 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Avoir une expérience pertinente ou une excellente compréhension des équipements automatisés et robotiques du secteur industriel
• Démontrer des capacités techniques, et pouvoir collaborer à l’installation de certains équipements.
• Démontrer beaucoup d’autonomie, de leadership et de persistance à développer de nouvelles affaires auprès de clients potentiels.

Salaire de base et plan de commissions compétitifs

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Professionnel

Diplôme

non déterminé

Années d'expérience

6-9 années

Langues écrites

Fr : Avancé

En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé

En : Intermédiaire

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No. référence interne

Rep ventes 2024

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