Directeur(trice) des ressources humaines

NOTRE VISION

Être le partenaire privilégié pour sécuriser les véhicules aux quais de chargement des plus grands opérateurs d'entrepôt en Amérique du Nord et en Europe.

NOS VALEURS

E n g a g e m e n t

R e s p o n s a b i l i t é

E x c e l l e n c e

I n n o v a t i o n

DESCRIPTION DU POSTE

Sécurité GMR est une PME manufacturière québécoise reconnue pour son innovation, son expertise technique et son impact à l’international. Nous évoluons dans un environnement dynamique où la collaboration, l’agilité et la responsabilisation sont au cœur de notre réussite.

Dans un contexte de croissance internationale, vous accompagnerez l’entreprise à atteindre son plein potentiel, développerez les gestionnaires, contribuez à un sain climat de travail, structurerez les pratiques RH et renforcerez la culture organisationnelle. Vous superviserez également l’ensemble du département des ressources humaines, la paie et les avantages sociaux dans un contexte de PME où la polyvalence est essentielle.

Le ou la titulaire du poste soutiendra principalement le siège social situé à Terrebonne, tout en offrant un accompagnement aux employé(e)s situés à l’étranger (États‑Unis, France et Allemagne).

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

RESPONSABILITÉS CLÉ

• Contribuer au développement des gestionnaires à travers le coaching, la formation et l’accompagnement;
• Développer, implanter et assurer le maintien d’un programme de coaching des employé(e)s par leur gestionnaire, basé sur le développement des compétences techniques et comportementales, en lien avec les objectifs individuels et le plan de développement mutuellement convenu;
• Développer, implanter et assurer le maintien d’un programme de gestion de la performance basé sur la rétroaction positive et des attentes claires, avec suivis mensuels, tout en soutenant les gestionnaires dans les dossiers de relations de travail;
• Maintenir une structure organisationnelle optimale avec des rôles & responsabilités et pouvoirs clairement définis;
• Superviser l’équipe RH et assurer une coordination efficace des activités quotidiennes.

RESPONSABILITÉS COMPLÉMENTAIRES

• Renforcer la culture d’entreprise, la communication interne et la mobilisation;
• Assurer une gestion conforme de l’ensemble des cycles de paie et aligner les programmes d’avantages sociaux avec les stratégies d’attraction et de rétention;
• Coordonner les dossiers des employé(e)s à l’international (Canada, États‑Unis, France et Allemagne), en collaboration avec des partenaires locaux;
• Participer au comité de direction et contribuer aux décisions stratégiques;
• Simplifier et optimiser les processus RH (dotation, intégration, performance, formation);
• Mettre en place des outils et pratiques simples, modernes et adaptés à la réalité PME;
• Assurer la conformité légale et la gestion des dossiers sensibles (CNESST, invalidité, RT, etc.);
• Assurer de la conformité avec les lois du travail internationales.