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GMR Safety Inc.
Nouveau Télétravail

Coordonnateur(trice) aux ventes

GMR Safety Inc.

2430 Boulevard des Entreprises, Terrebonne,QC
  • À discuter

  • 40.00 h - Temps plein

  • Emploi Permanent ,Télétravail

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

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Avantages

NOTRE VISION

Être le partenaire privilégié pour sécuriser les véhicules aux quais de chargement des plus grands opérateurs d'entrepôt en Amérique du Nord et en Europe.

NOS VALEURS

E N G A G M E N T

R E S P O N S A B I L I T É

E X C E L L E N C E

I N N O V A T I O N


DESCRIPTION DU POSTE

Relevant du Directeur des ventes, le coordonnateur aux ventes joue un rôle clé dans le soutien et l’accélération des activités de l’équipe de vente en prenant en charge l’ensemble des tâches administratives, de coordination et de support aux ventes.

Ce rôle agit comme un centre opérationnel entre les ventes, le service & installations, les finances et le client, assurant une exécution fluide tout au long du cycle de vente.

Le coordonnateur aux ventes opère avec un haut niveau d’autonomie et est responsable de réduire les frictions dans le processus de vente, permettant ainsi aux représentants de se concentrer sur la relation client et la conclusion des ventes.

Ce rôle inclut la recherche de prospects, la préqualification, ainsi que le soutien à la performance des ventes grâce à l’analyse de données, la production de rapports et une communication efficace avec les clients et les équipes internes.


PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Soutenir l’équipe des ventes en prenant en charge les tâches administratives et de coordination quotidiennes;
  • Agir comme point central pour les communications internes des ventes, la gestion des leads et la coordination interfonctionnelle afin d’assurer une exécution fluide du processus de vente et de livraison;
  • Assurer une saisie de données précise et rapide dans le CRM (comptes, contacts, opportunités, commandes);
  • Créer et maintenir les comptes clients et s’assurer que toutes les informations sont complètes et exactes;
  • Gérer et organiser les leads entrants en identifiant les bons contacts à l’aide d’outils tels que ZoomInfo et LinkedIn Navigator;
  • Préparer et structurer des listes de contacts afin de permettre aux représentants de; se concentrer sur la prospection et la conclusion;
  • Coordonner et planifier les rencontres, appels et suivis pour l’équipe des ventes
  • Participer à la rédaction de soumissions, propositions et documents clients en collaboration avec les représentants;
  • Compléter les formulaires clients et réviser les contrats de vente pour en assurer l’exactitude et la conformité;
  • Créer les dossiers de commande et valider tous les éléments administratifs avant le traitement interne;
  • Coordonner le transfert et le suivi des dossiers entre les ventes, le service & installations et les finances;
  • Soutenir l’ensemble de la chaîne de valeur des commandes clients, de la demande initiale jusqu’au transfert final;
  • Effectuer des suivis internes pour s’assurer que les tâches, documents et prochaines étapes progressent comme prévu.

Environnement de travail

Environnement de travailGMR Safety Inc.0
Environnement de travailGMR Safety Inc.1
Environnement de travailGMR Safety Inc.2
Environnement de travailGMR Safety Inc.3

Compétences recherchées

QUALIFICATIONS & COMPÉTENCES REQUISES

  • DEC administration ou toutes études connexes;
  • 2 à 5 ans d’expérience en coordination des ventes, ventes internes ou rôle similaire ;
  • Excellentes capacités organisationnelles avec aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément;
  • Grande autonomie, sens des responsabilités et souci du detail;
  • Expérience avec un CRM (Salesforce un atout);
  • Expérience avec des outils de prospection (ZoomInfo, LinkedIn Navigator, etc.);
  • Solides compétences en recherche et analyse de données;
  • Excellentes aptitudes en communication (écrite et orale);
  • Capacité à travailler de façon transversale avec plusieurs départements;
  • Esprit proactif avec un fort sentiment d’appropriation;
  • À l’aise dans un environnement dynamique et en évolution rapide;
  • Anglais requis (parlé et écrit); le français est un atout.

CONDITIONS DE TRAVAIL
  • Rémunération concurrentielle;
  • Assurance collective complète;
  • Trois semaines de vacances;
  • Deux journées d’obligations familiales et trois journées personnelles;
  • Programme d’aide aux employés et programme de télémédecine;
  • REER et RPDB avec contribution de l’employeur;
  • Flexibilité d’horaire et possibilité de deux jours de télétravail;
  • Bureau et usine entièrement rénovés;
  • Évènements d’entreprises et activités sociales;
  • Emploi valorisant au sein d’une équipe dynamique;
  • Entreprise en forte croissance!

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Collégial

Diplôme

DEC

Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé

En : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé

En : Avancé

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