Conseiller(ère) ressources humaines

Tu es un.e conseiller.ère RH polyvalent.e, capable de passer d’un enjeu stratégique à une intervention terrain en quelques minutes ? Tu souhaites t’impliquer dans une entreprise en transformation et en pleine croissance ? Ce rôle est pour toi.

FLM Pro-Mécanique, entreprise bien établie et reconnue dans le secteur de la mécanique industrielle, est à la recherche d’un.e Conseiller.ère RH afin de soutenir sa croissance, accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes, et structurer les processus RH en collaboration avec la direction.

Ce qui t’attend dans ce rôle

Tu agiras comme partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires tout en assurant une présence concrète et opérationnelle sur le terrain. Ton mandat est vaste et stimulant : il couvre à la fois la dotation, la SST, la formation, la discipline, la gestion administrative et le développement organisationnel.

Responsabilités principales

Recrutement et intégration

• Prendre en charge le cycle complet de dotation (affichage, sélection, entrevue, embauche).
• Planifier et coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.

Soutien aux gestionnaires

• Accompagner les responsables d’équipe dans leurs interventions RH, incluant les mesures disciplinaires.
• Participer à l’identification des besoins de formation et à l’élaboration de plans de développement des compétences.

Santé et sécurité au travail (SST)

• Mettre à jour le plan de prévention, assurer le suivi des dossiers d’accidents, collaborer avec la mutuelle de prévention et la CNESST.
• Proposer des actions concrètes pour améliorer la culture SST de l’organisation.

Administration et politiques RH

• Rédiger et mettre à jour des documents RH : politiques, contrats de travail, lettres officielles, procédures internes.
• Gérer les dossiers d’assurances collectives et répondre aux demandes des employés.

Croissance et changement organisationnel

• Participer activement à la planification de la main-d’œuvre en contexte de croissance.
• Soutenir la direction dans la gestion du changement, notamment en lien avec des transformations organisationnelles (ex. : changement d’actionnariat).

Pourquoi joindre FLM Pro-Mécanique ?

• Pour l’opportunité de bâtir, structurer et laisser ta marque dans une entreprise québécoise bien implantée dans son secteur.
• Pour un environnement de travail humain, où les projets évoluent et où l’on reconnaît la contribution des RH au succès de l’organisation.
• Pour un rôle polyvalent et évolutif, au cœur des décisions d’affaires.

Envie d’en savoir plus ? Il nous fera plaisir de discuter avec toi !