Directeur régional ou directrice régionale, Développement des affaires

Date de clôture (mm/jj/aaaa):

Type de travailleur :

Langue(s) requise(s):

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

• Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.

• Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.

• Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.

• Options de travail hybride

Quelle contribution apporterez-vous

En tant que directeur régional ou directrice régionale, Développement des affaires, vous dirigerez, encadrerez et soutiendrez une équipe de directeurs et directrices des relations d’affaires chargés d’établir des relations solides avec la clientèle et de fournir des solutions financières de haute qualité à la clientèle du secteur agricole et agroalimentaire. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des stratégies de vente et de marketing du bureau régional, le renforcement de la qualité du crédit et l’amélioration de l’expérience client globale. En collaboration avec l’équipe de direction régionale, vous contribuerez à façonner la stratégie, à optimiser les flux de travail et à soutenir le plan d’affaires régional pour atteindre les objectifs organisationnels.

Si le secteur agricole vous passionne, que le soutien aux autres vous motive et que vous aimez diriger des équipes dans un contexte de changement et de croissance, ce rôle pourrait vous convenir.

Ce que vous ferez

• Diriger, encadrer et perfectionner une équipe de directeurs ou directrices des relations d’affaires, en favorisant un solide rendement, l’engagement et l’avancement professionnel

• Promouvoir et mettre en œuvre le Processus de gestion des relations d’affaires (PGRA), en favorisant des interactions cohérentes et de haute qualité avec la clientèle

• Collaborer avec l’équipe de direction régionale pour élaborer et mettre en œuvre un plan d’affaires et des stratégies de marketing entre les unités d’affaires

• Soutenir et promouvoir les normes en matière d’expérience client, contribuant ainsi à l’amélioration des résultats et du rendement de la clientèle

• Apporter une contribution stratégique et faire preuve de leadership dans le cadre des initiatives régionales, de la gestion du changement et de l’amélioration continue

• Collaborer avec des partenaires internes afin de promouvoir et d’intégrer les produits et les secteurs d’activité de FAC

• Soutenir la planification des effectifs et le développement des talents afin que le bureau régional soit bien placé pour atteindre ses objectifs d’affaires

Ce que vous apporterez à l’équipe

Qualifications requises

• Un baccalauréat en administration des affaires, en agriculture ou en finances

• Entre six et huit ans d’expérience connexe dans le domaine des services financiers, de l’agriculture ou des ventes (ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience)

• Expérience en matière de direction d'équipe, y compris l'encadrement, le mentorat et le perfectionnement des membres de l'équipe afin d'améliorer le rendement ou d'atteindre des résultats mesurables

• Expérience avérée de la prestation de services financiers agricoles ou commerciaux, y compris l'établissement de relations, l'évaluation des besoins de la clientèle, le soutien aux processus de prêt ou de crédit, ou la gestion d'un portefeuille composé de clients et clientes des secteurs agricole et commercial

• Capacité éprouvée d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de vente et de marketing

• Expérience de la conduite ou du soutien d'initiatives liées à la gestion du changement, afin de stimuler l'amélioration continue et l'obtention d'un impact mesurable à l'égard des processus, des équipes ou des projets

• Permis de conduire valide et capacité de voyager dans la province

Qualifications privilégiées

• Le bilinguisme (anglais et français) est un atout important

Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature.

Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :
• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.