Conseiller principal ou conseillère principale, Gestion du changement

Closing Date (MM/DD/YYYY):

Type de travailleur :

Langue(s) requise(s):

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

Ce que vous ferez :

• Fournir des services consultatifs de haut niveau en matière de gestion du changement dans le cadre de projets ou d’initiatives stratégiques de grande envergure.
• Diriger le processus de gestion du changement en évaluant l’ampleur et l’incidence du changement, en élaborant une approche à l’égard du changement et en créant un plan de mise en œuvre du changement.
• Documenter les pratiques conformément à une méthodologie éprouvée de gestion du changement.
• Élaborer les paramètres d’évaluation appropriés.
• En collaboration avec d’autres membres de l’équipe, diriger la mise à jour des pratiques exemplaires et des méthodologies en matière de gestion du changement.
• Mesurer et surveiller la maturité en matière de changement organisationnel et appuyer le développement de la capacité de gestion du changement.

Ce que nous recherchons :

• Aisance dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide et capacité à communiquer avec assurance.
• Pensée novatrice et capacité à résoudre des problèmes.
• Habiletés éprouvées en animation et capacité à mobiliser les autres et à leur donner les moyens d’agir.
• Capacité à accomplir plusieurs tâches à la fois de façon organisée et solides compétences en analyse.
• Capacité à établir des relations et à collaborer.
• Expérience professionnelle des affaires et bon jugement

Ce qu’il vous faut :

• Baccalauréat en administration des affaires, en sciences sociales, en gestion des ressources humaines ou en développement organisationnel, ainsi qu’au moins cinq ans d’expérience connexe (ou un agencement équivalent de formation et d’expérience).
• Un certificat en gestion du changement (par exemple, Prosci, ACMP) constitue un atout.
• Compréhension approfondie de haut niveau des principes et pratiques de gestion du changement.

Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :
• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.