Conseiller principal ou conseillère principale, Communications internes

Date de clôture (mm/jj/aaaa):

Type de travailleur :

Langue(s) requise(s):

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

• Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.

• Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.

• Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.

• Options de travail hybride

Quelle contribution apporterez-vous

Vous prendrez part à l’élaboration des communications stratégiques de FAC. Dans ce poste clé à grande visibilité, vous collaborerez directement avec la haute direction pour faire avancer les priorités d’affaires. En effet, dans un environnement dynamique et en constante évolution, vous dirigerez des initiatives complexes à l’échelle de l’organisation, en traduisant les priorités d’affaires changeantes en communications claires, cohérentes et efficaces qui permettent à FAC d’avancer avec assurance, même en contexte d’incertitude.

Vous influencerez la façon dont les principales priorités d’affaires sont comprises et communiquées, en dirigeant des initiatives de premier plan. Votre travail favorisera un meilleur alignement entre les équipes, les fonctions et les parties prenantes, en assurant des communications cohérentes et claires, soutenues par un jugement éclairé et une solide compréhension des dynamiques organisationnelles.

Conseillère ou conseiller stratégique de confiance doté d’une bonne connaissance politique, vous vous assurerez d’offrir des conseils ciblés et, au besoin, de remettre en question la haute direction de manière constructive afin de soutenir une prise de décision robuste. Vous saurez faire preuve de lucidité dans les situations où tout va très vite et où les enjeux sont grands, en gardant le cap et en privilégiant une approche axée sur les solutions même quand les délais se resserrent ou que les orientations changent. Vous aiderez ainsi la direction à communiquer de manière crédible dans les moments où il est particulièrement important de le faire.

Vous contribuerez également à donner vie aux histoires des personnes que nous servons, en mettant en valeur leur résilience, leur capacité d’innovation et leur impact sur l’industrie agricole et agroalimentaire canadienne. Enfin, en établissant un lien clair entre le travail quotidien des membres du personnel et la réussite de la clientèle, vous permettrez aux équipes de mesurer l’incidence réelle de leurs efforts.

Ce que vous ferez

• Fournir des conseils stratégiques de haut niveau en communication à la direction et aux partenaires internes

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication intégrées qui s’harmonisent avec les priorités d’affaires

• Traduire des enjeux d’affaires complexes en messages et en récits clairs et convaincants

• Prévoir les risques et conseiller la direction quant aux défis de communication sensibles ou à forts enjeux

• Assurer le leadership d’initiatives de communication de A à Z, incluant la planification, l’exécution et l’évaluation

• Établir et faire évoluer les processus, les normes et les pratiques exemplaires en communication

• S’appuyer sur les données, les analyses et la recherche pour continuellement optimiser l’efficacité des communications

• Exploiter de façon responsable l’IA et les outils émergents afin d’améliorer la recherche, les analyses, le développement de contenu et l’efficacité globale des communications

• Travailler en partenariat avec différentes équipes, notamment de la Marque, du Changement et du Marketing, pour assurer l’harmonisation et la cohérence des communications

• Tisser des liens solides et de confiance à tous les niveaux de l’organisation

Ce que vous apporterez à l’équipe

Qualifications requises:

• Au moins six à huit ans d’expérience de travail dans des postes à responsabilité croissante dans le domaine de la communication stratégique ou du service-conseil

• Capacité avérée à influencer les membres de la haute direction et à évoluer avec aisance dans des environnements complexes comportant de multiples parties prenantes

• Compétences exceptionnelles en rédaction et en narration, y compris pour la création de contenus destinés à la haute direction

• Solides capacités de réflexion stratégique et de pensée systémique

• Expérience dans la direction d’initiatives de communication complexes et multipartites

• Excellentes aptitudes en gestion de projets et en gestion des processus de travail

Qualifications privilégiées:

• Expérience en agriculture, en finance ou dans un secteur réglementé

• Bonne connaissance des plateformes numériques (p. ex. SharePoint, Microsoft 365, etc.)

Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature.

Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :
• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.