Analyste, Contrôles internes en matière de rapports financiers

Closing Date (MM/DD/YYYY):

Type de travailleur :

Langue(s) requise(s):

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

Ce que vous ferez :

• Effectuer la planification annuelle du programme ayant trait au système de CIRF et en établir la portée en fonction du risque et de l’importance relative

• Diriger et coordonner l’évaluation annuelle du risque de fraude

• Tenir à jour les textes descriptifs et les organigrammes des processus qui permettent de documenter les contrôles clés

• Élaborer et tenir à jour les matrices de risques et de contrôles

• Diriger les tests et les évaluations, et tirer des conclusions quant à l’efficacité des contrôles clés sur le plan de la conception, de la mise en œuvre et du fonctionnement

• Déceler les lacunes des contrôles et faire des recommandations

• Évaluer la pertinence des plans d’action

• Préparer les rapports périodiques et trimestriels relatifs au programme sur les résultats des tests et les plans d’action

• Fournir une formation et de la rétroaction aux responsables des contrôles au cours de l’exécution des tâches confiées

Ce que nous recherchons :

• Capacité de résoudre des problèmes et solides compétences en analyse

• Capacité d’accomplir plusieurs tâches à la fois de façon organisée et souci du détail

• Pensée critique et bon jugement

• Aisance à communiquer et capacité d’établir de solides relations

Ce qu’il vous faut :

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires et titre de CPA, ainsi qu’au moins trois à cinq ans d’expérience connexe (ou un agencement équivalent de formation et d’expérience)

• Compréhension du cadre de contrôle interne de Comptables professionnels agréés du Canada, du cadre du référentiel de contrôle interne défini par le COSO et du cadre de pratiques professionnelles l’Institute of Internal Auditors (institut des auditeurs internes), notamment des techniques d’audit et des méthodologies de gestion du risque

Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :
• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.