Description
Poste : Remplacement congé de maternité, poste hybride
Heures : Temps plein, lundi au vendredi
Emplacement : 4050, boulevard Matte, Brossard, QC, J4Y 2Z2
(Ou possibilité d'un de nos soit à Anjou, Brossard, Laprairie, Sherbrooke, Trois-Rivières ou Ste-Marie)
Ici, on se propulse! En tant que partenaire d’affaires RH, vous jouerez un rôle clé auprès des gestionnaires en les accompagnant dans leurs défis quotidiens et en contribuant à des initiatives qui font réellement avancer l’organisation. Une occasion unique de mettre votre expertise à profit, de développer des relations de confiance et d'avoir un impact concret sur nos équipes.
Des responsabilités qui donnent un élan à ton quotidien :
Lire la suite
Heures : Temps plein, lundi au vendredi
Emplacement : 4050, boulevard Matte, Brossard, QC, J4Y 2Z2
(Ou possibilité d'un de nos soit à Anjou, Brossard, Laprairie, Sherbrooke, Trois-Rivières ou Ste-Marie)
Ici, on se propulse! En tant que partenaire d’affaires RH, vous jouerez un rôle clé auprès des gestionnaires en les accompagnant dans leurs défis quotidiens et en contribuant à des initiatives qui font réellement avancer l’organisation. Une occasion unique de mettre votre expertise à profit, de développer des relations de confiance et d'avoir un impact concret sur nos équipes.
Des responsabilités qui donnent un élan à ton quotidien :
- Agir à titre de partenaire auprès des gestionnaires de son secteur et contribuer à l'atteinte des objectifs d'affaires.
- Participer aux comités de gestion de son secteur et soutenir la prise de décision en apportant une perspective RH stratégique.
- Conseiller, accompagner et outiller les gestionnaires relativement aux divers volets de la gestion des ressources humaines, aux relations de travail et au développement organisationnel.
- Soutenir les gestionnaires dans l'interprétation et l'application des politiques, procédures, conventions collectives et obligations légales.
- Agir comme personne-ressource en relations de travail, accompagner les gestionnaires dans la résolution de situations et veiller à l'application adéquate des conventions collectives.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies et d'initiatives RH alignées sur les orientations et les besoins du secteur.
- Accompagner les gestionnaires lors de transformations organisationnelles en captant les préoccupations, en évaluant les impacts humains et en contribuant à la gestion du changement.
- Développer et maintenir des relations de confiance avec les gestionnaires afin de bien comprendre les enjeux du secteur, d'anticiper les besoins et de proposer des interventions adaptées à leur réalité.
- Travailler en étroite collaboration avec les conseillères RH spécialistes et référer les gestionnaires vers elles pour leur expertise dans les dossiers spécifiques du secteur.
- Développer et animer des ateliers participatifs destinés aux gestionnaires sur divers sujets de leadership.Supporter et aider à la coordination des formations.
- Participer activement aux projets RH, aux rencontres d'équipe et aux différents comités de son secteur.
