Chef d'équipe expérience talent et inclusion

Cumulant plus de 114 ans d’existence, nous sommes le plus important réseau de gens d’affaires et d’entreprises du Québec. Avec près de 120 chambres de commerce et plus de 1 000 membres corporatifs, nous représentons plus de 45 000 entreprises réparties à travers l’ensemble du territoire québécois œuvrant dans tous les secteurs d’économie et d’activités.

• Poste permanent à temps plein (37.5h heures par semaine)
• Assurances collectives complètes (après 3 mois)
• Cotisation de l’employeur au régime de retraite (après 1 an)
• Trois semaines de congés payés + vacances payées durant le temps des fêtes et horaire d’été
• Congés mobiles et maladies
• Matériel informatique fourni pour l’exercice des tâches
• Enveloppe forfaitaire pour équiper son poste en télétravail et forfait cellulaire remboursé selon la politique en vigueur
• Environnement de travail humain, sain et dynamique offrant de nombreux défis et occasions d’apprentissage

En collaboration avec les équipes de la FCCQ et notre partenaire majeur, vous veillerez à l’exécution de l’approche EDI (équité, diversité et inclusion) d’un projet novateur en matière de rehaussement des compétences.

• Voir à la définition et à la mise en œuvre d’une approche visant l’inclusion en milieu de travail en fonction d’objectifs organisationnels
• Mettre en place des mécanismes spécifiques d’accompagnement des talents
• Assurer le leadership d’une équipe de travail multidisciplinaire de la FCCQ et de la CCMM
• Superviser et coordonner le travail des différentes équipes en lien avec votre mandat
• Veiller à ce que chaque équipe comprenne clairement ses responsabilités et contribue de manière efficace aux objectifs communs
• Développer et entretenir des relations partenariales avec les regroupements et les spécialistes en employabilité
• Assurer la mise en place et le suivi des processus de projet
• Effectuer le suivi du plan de collaboration avec les parties prenantes
• Identifier les problèmes potentiels en lien avec votre mandat et mettre en œuvre des solutions appropriées
• Mettre en place des mécanismes de suivi pour évaluer l'avancement par rapport aux objectifs définis
• Établir des relations étroites avec les homologues de la CCMM pour la réalisation du mandat

Sous la responsabilité du directeur développement des compétences et maillage, vous collaborerez avec une équipe multidisciplinaire pour accomplir le projet.

• Diplôme universitaire dans le domaine de l’EDI, du développement de carrière, des ressources humaines, de la gestion de projet, de l’administration des affaires ou un domaine connexe
• Expérience de 3 ans dans un poste lié à la fonction, toutes autres combinaisons pourraient être considérées
• Expérience significative en gestion de projets complexes dans le domaine de l’employabilité

• Connaissance de l’écosystème de la formation du Québec
• Connaissance de l’écosystème de l’employabilité (un atout)
• Excellent sens de l’organisation et bonne capacité de gestion des priorités dans un contexte multitâches
• Facilité à travailler dans des environnements numériques
• Capacité à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires
• Excellentes compétences en leadership, en communication et en résolution de problèmes
• Capacité démontrée à travailler de manière collaborative avec diverses parties prenantes
• Bonne capacité à développer et à maintenir des relations interpersonnelles

Diversité, intégrité, innovation, excellence

Postuler via le lien suivant : https://folkshr.app/cvirtuose/la_federation_des_chambres_de_commerce_du_quebec/fr/iframe/

Date limite de candidature : 30 avril 2024.