Conseiller(ère) principal(e) aux ressources humaines

Ayant à cœur d’appuyer et de supporter ses membres dans leurs défis quotidiens, la Fédération de l’UPA de la Chaudière-Appalaches représente quelque 5 500 agriculteurs et agricultrices de son territoire. Elle offre des services tels qu’agroenvironnement, aménagement, mise en marché, un centre d’emploi agricole, un collectif régional en formation agricole, ainsi que son SCF Conseils qui offre des services de comptabilité et fiscalité.

La Fédération régionale cherche une conseillère principale ou un conseiller principal en ressources humaines pour joindre son équipe au bureau de Saint-Georges ou de Sainte-Marie.

Vos fonctions
Relevant de la Direction régionale, la personne titulaire de ce poste de cadre intermédiaire travaille en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe de direction et les gestionnaires. Elle assume un leadership essentiel pour assurer le bon fonctionnement des relations de travail et des ressources humaines en planifiant, organisant et évaluant les activités liées à la gestion stratégique des RH. Elle contribue à la réalisation de la mission de la direction régionale en collaborant à la définition des orientations en matière de gestion des ressources humaines (GRH) et en soutenant la mise en place de conditions facilitant l’attraction, la mobilisation et le développement des personnes et des organisations.

Elle exerce un rôle-conseil en GRH dans tous les services et dans divers dossiers, et participe à la croissance et l’amélioration continue du service. Elle est responsable de la qualité des services offerts par son équipe et elle fait partie du comité de gestion interne.

Vos responsabilités
A) Relations de travail

• Développe et maintient des relations de travail et d’affaires harmonieuses, collaboratives et efficientes avec les intervenants internes et externes;
• Assure l’application rigoureuse des conditions de travail prévues aux conventions collectives négociées;
• Agit à titre d’expert-conseil auprès de la Direction;
• Traite avec diligence les dossiers de nature légale, les demandes, plaintes et griefs des employés et de leurs représentants syndicaux, en collaboration avec la Direction et les gestionnaires;
• S’assure que toutes les décisions prises en matière de relations de travail soient conformes aux politiques, lois et règlements en vigueur;
• Élabore des plans d’action en matière de relations de travail et quant à la négociation et l’application des conventions collectives;
• Participe à la négociation des conventions collectives;
• Soutient les différentes équipes dans la gestion du changement et dans l’instauration et le maintien d’un climat de travail sain;
• Participe au Comité des relations de travail (CRT) et autres comités (activités sociales, etc.).

B) RH générales
• Veille au volet opérationnel de la GRH au quotidien;
• Coordonne, en collaboration avec les gestionnaires, le processus complet de dotation;
• Participe à la gestion du rendement et au développement des compétences des employés;
• Veille à la bonne gestion de la rémunération et des avantages sociaux tout en respectant les contraintes budgétaires et les réglementations;
• Fait la promotion des politiques et programmes reliés à la SST;
• Agit à titre de personne-ressource auprès des employés;
• Est à l’affût des meilleures pratiques RH et conçoit des solutions RH innovatrices en matière d’acquisition, de rétention et de mobilisation des talents adaptées aux organisations;
• Assure la conformité réglementaire et éthique dans toutes les pratiques RH;
• Rédige et présente des plans d’action, rapports d’activité et demandes de subvention, et assure le suivi des budgets qui en découlent;
• Planifie, organise et coordonne les activités sociales.

C) Gestion de personnel
• Supervise et gère, en collaboration avec le chef d’équipe, les employés du Centre d’emploi agricole en veillant à ce que les objectifs soient définis, et met en place les moyens pour les atteindre;
• Soutient les employés dans le service-conseil auprès des clients.