Analyste Fonctionnel Oracle Cloud ERP

Bonjour,
Je suis Robin, conseiller en recrutement et développement des affaires au sein de FED IT, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers TI.
J'interviens sur deux types de recrutement : temporaires et permanents.
Tous nos conseillers en recrutements sont des experts TI qui parlent votre langage et évoluent dans votre univers. Nous couvrons les métiers de l'informatique, développement, décisionnel et infrastructure.

En tant qu’Analyste fonctionnel Oracle Cloud ERP - Finance, vous jouerez un rôle essentiel dans l’analyse des besoins d’affaires, la configuration de la plateforme ERP, l’amélioration continue des processus et le soutien aux utilisateurs. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, agile et orienté résultats, loin des lourdeurs bureaucratiques.
Vos responsabilités :

Analyser, définir et documenter les processus d’affaires et les exigences fonctionnelles.
Collaborer étroitement avec les équipes d’affaires afin de comprendre les enjeux et proposer des solutions adaptées.
Configurer Oracle Cloud ERP (paramétrage fonctionnel, rôles, accès, contrôles).
Prioriser les demandes, assurer le support aux utilisateurs et résoudre les incidents.
Préparer et exécuter les tests : unitaires, intégration, UAT.
Contribuer à l’amélioration continue des processus et des solutions TI.
Documenter les processus et livrables selon la méthodologie projet.
Travailler en collaboration avec le PMO et les gestionnaires de projets.
Former et accompagner les usagers clés dans l'adoption des solutions.

3 années ou plus d’expérience avec Oracle Cloud ERP (Fusion).
Expertise en configuration fonctionnelle ERP (rôles, accès, contrôles).
Solides compétences en analyse d’affaires et documentation.
Capacité à comprendre rapidement des environnements d’affaires complexes.
Excellentes aptitudes de communication, vulgarisation et collaboration.
Familiarité avec JIRA et les méthodologies agiles.
Bilingue français / anglais.
Rigueur, autonomie, orientation résultats.

Salaire compétitif.
Modèle hybride : 2 jours au bureau par semaine.
Régime d’épargne REER avec contribution de l’employeur.
Assurances collectives dès l’embauche, avec télémédecine et compte de dépenses santé.
Environnement avec très peu de bureaucratie - rapidité d’exécution et grande autonomie.
Remboursement des formations et des adhésions professionnelles.
Stationnement gratuit sur place.