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Ezo inc.

Chargé(e) de Recrutement et affectation TI

730 avenue Godin, Québec,QC
  • À discuter

  • 37.50 h - Temps plein

  • Emploi Permanent ,Télétravail

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

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Avantages

Tu rêves de dénicher les perles rares de Québec et Montréal en TI tout en gardant le sourire ? Tu sais que "DevOps" n'est pas une marque de céréales ? Alors on veut te parler. Sérieusement mais avec légèreté.

Qui sommes-nous ?
Nous, c’est Ezo, une société de service-conseil TI qui carbure à l’innovation, au travail d’équipe, et surtout... à l’humain.
Chez nous, pas d’abréviation incompréhensible ni de hiérarchie à rallonge. Juste une équipe ouverte, bienveillante et passionnée, qui croit qu’un bon café ou un thé, un bon fou rire et un bon projet peuvent tout changer.
On accompagne nos clients dans leurs projets stratégiques en mettant à leur disposition les meilleurs talents TI du Québec. Peut-être ceux que TU vas trouver ?

Ce qu’on attend de toi (avec le sourire) :
En lien direct avec les RH tu seras notre agent double : un œil sur les talents, l’autre sur les besoins de nos clients.
  • Sourcing de talents TI : tu déniches les profils techniques comme un détective du recrutement. LinkedIn, GitHub, événements, signaux de fumée... rien ne t’échappe.
  • Animation du vivier : tu chouchoutes nos candidats, tu mets à jour notre base et tu entretiens une vraie relation humaine avec eux.
  • Matching profil / besoin client : tel un Cupidon du recrutement TI, tu fais matcher les bonnes compétences avec les bons besoins.
  • Revalorisation de CV : tu transformes des CV en chefs-d'œuvre lisibles et séduisants (on sait, parfois ils ont besoin d’un bon coup de baguette magique... ou d’une bonne dose d’amour).
  • Cartographie des compétences : tu sais toujours qui est dispo, qui fait quoi, et tu n’as pas peur de te perdre dans les acronymes (LDAP, API, AWS, SOS...).
  • Vision stratégique : tu proposes, tu innoves, tu améliores nos outils et processus. Bref, tu participes activement à notre croissance.

Compétences recherchées

Profil idéal (ou presque) :
  • minimum 4 ans d’expérience dans le recrutement TI (tu sais donc que Java ≠ JavaScript, et que "agile" n’est pas juste une posture de yoga).
  • Tu maîtrises les outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards... c’est ton terrain de jeu).
  • Tu es organisé(e), multitâche, et ton agenda est ton meilleur ami.
  • Tu as un excellent sens du relationnel : à l’aise aussi bien avec un développeur introverti qu’un gestionnaire pressé, qu'un scrum master bavard…
  • Tu es curieux(se), proactif(ve) et un brin audacieux(se).
  • Tu parles et écris très bien le français, l’anglais est un petit plus toujours apprécié.

Pourquoi rejoindre Ezo ?
  • Une équipe fun, humaine et soudée, qui croit aux vrais échanges (même sans emojis).
  • Des projets variés, des clients stimulants et un quotidien qui ne se répète jamais.
  • Une liberté d’initiative et un vrai rôle stratégique.
  • Des possibilités d’évolution, notamment vers des fonctions RH plus larges.
  • Un accompagnement solide et des formations continues pour t’aider à progresser (et briller ).

Comment postuler ?
Tu veux embarquer dans l’aventure Ezo ?
Envoie ton CV (et une courte lettre qui te ressemble) à aude.bourdon@ezoqc.com, avec en objet :
Candidature – Chargé(e) de Recrutement TI
On a hâte de te rencontrer (et promis, on ne te fera pas passer un test de code ).

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Collégial

Diplôme

DEC

Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé

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