Partenaire d’affaires RH et développement organisationnel

Description du poste :

Le ou la Partenaire d’affaires RH et développement organisationnel agit comme partenaire d’affaires auprès des gestionnaires et leaders de l’organisation, tout en apportant une expertise en développement organisationnel afin de soutenir la transformation, l’efficacité organisationnelle, l’engagement et l’évolution de la culture d’entreprise.

Le rôle combine des responsabilités liées au partenariat d’affaires RH (relations avec les employés, gestion de la performance, planification de la main-d’œuvre et accompagnement des gestionnaires) ainsi qu’au développement organisationnel (gestion du changement, leadership, design organisationnel et efficacité des équipes).

Afin de favoriser la collaboration, l’accompagnement des gestionnaires et la proximité avec les équipes, le rôle requiert une présence minimale de trois jours par semaine au bureau.

Responsabilités principales

1. Partenaire d’affaires RH (50%)

• Agir comme conseiller de confiance auprès des leaders et gestionnaires pour traduire les priorités d’affaires en stratégies humaines concrètes.
• Comprendre les enjeux opérationnels, organisationnels et humains des secteurs supportés afin de recommander des solutions RH alignées aux objectifs d’affaires.
• Accompagner les gestionnaires dans les processus de gestion de la performance, de développement des talents, de planification de la relève et de rétention.
• Soutenir les discussions sur les talents clés, les plans de développement individuels et les enjeux de capacité organisationnelle.
• Fournir des conseils aux gestionnaires sur les enjeux complexes de relations avec les employés, de performance, de climat de travail et de pratiques RH.
• Assurer une application cohérente, équitable et conforme des politiques RH, pratiques internes et obligations légales applicables au Canada.
• Collaborer avec les équipes spécialisées RH (rémunération, acquisition de talents, formation, opérations RH, avantages sociaux) afin d’offrir des solutions intégrées.
• Identifier les tendances récurrentes et proposer des actions préventives pour réduire les risques organisationnels.

2. Développement organisationnel (50%)

• Concevoir et déployer des stratégies et initiatives de développement organisationnel visant à soutenir la transformation de l’entreprise, l’engagement des employés et l’atteinte des objectifs stratégiques.
• Accompagner les gestionnaires et les équipes dans la gestion du changement, le développement du leadership, l’efficacité organisationnelle et l’évolution de la culture d’entreprise.
• Prendre en charge des projets ou initiatives ciblées visant à améliorer l’efficacité organisationnelle, la collaboration, la clarté des rôles et le fonctionnement des équipes.
• Piloter le volet humain et organisationnel de projets de transformation, en assurant la planification, la coordination et le suivi des activités de gestion du changement.
• Supporter la vice-présidence RH dans la préparation de présentations, analyses et documents destinés au comité RH du conseil d’administration.

Qualifications requises

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration, psychologie organisationnelle ou domaine connexe.
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans un rôle de HRBP, développement organisationnel, transformation et gestion du changement.
• Bonne connaissance des lois du travail canadiennes et capacité à naviguer dans des environnements multisites ou matriciels.
• Expérience dans un environnement technologique, manufacturier, international ou en forte évolution, un atout.

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