Superviseur quart de soir

Notre client, un important détaillant canadien est à la recherche d’un superviseur quart de soir pour leur centre de distribution situé à Montréal.
Relevant du gestionnaire de l’assemblage, le titulaire du poste devra supporter l’équipe de gestion dans la planification et l’organisation des opérations quotidiennes de l’assemblage, l’optimisation des ressources et l’exécution des processus, et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et positif en respectant les valeurs et l’éthique de l’entreprise.
Lieu de travail : Montréal
Horaire du lundi au vendredi 15h30-23h30 du lundi au vendredi
Salaire en fonction du profil du candidat : expérience, formations etc.
Responsabilités
• Répartir l’équipe selon les priorités et les besoins opérationnels du quart de travail;
• Évaluer et assurer la productivité opérationnelle de l’assemblage et mettre en place des plans d’actions pour minimiser les écarts de planification et d’exécution;
• Faire le suivi de la productivité des chefs d’équipes sous sa charge et subséquemment des travailleurs à leur charge;
• Promouvoir les standards de SST et les procédures à suivre en cas d’accident de travail;
• Assurer que l’équipe travaille dans un environnement sécuritaire et respecte les standards SST;
• Identifier les besoins de formation dans l’équipe, coacher les travailleurs et appliquer des mesures correctives au besoin;
• Identifier les enjeux en lien à la qualité et la gestion de l’inventaire, et proposer des plans d’action au gestionnaire;
• Veiller à ce que l’équipe de l’assemblage ait à sa disposition, en tout temps, les outils et matériaux nécessaires pour le bon fonctionnement des opérations;
• Contribuer à la fluidité opérationnelle au sein du département afin qu’elle soit optimale;
• Analyser et effectuer des recommandations en lien à l’environnement de travail et les équipements utilisés par l’équipe;
• Superviser la collecte de données utilisées pour la production des KPI et valider leurs intégrités;
• Participer à l’implantation des procédures d’amélioration continue dans le département;
• Maximiser les ressources en fonction des absences et des besoins opérationnels;
• Vérifier et valider les feuilles de temps dans le logiciel Kronos;
• Participer au processus de recrutement et au développement des membres du département;
• Réviser et assurer l’intégrité des différents rapports pour le département, et expliquer les écarts soulevés par les rapports.