Conseillère ou Conseiller en acquisition de talents

L'École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l'Université du Québec. Spécialisée dans l'enseignement et la recherche appliqués en génie et le transfert technologique, elle forme des ingénieurs et des chercheurs reconnus pour leur approche pratique et innovatrice. Idéalement située dans le quartier de Griffintown à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, l'ÉTS est à distance de marche des stations de métro Lucien-Lallier et Bonaventure.

À l'ÉTS, l'environnement de travail reflète l'expérience éducative que nous offrons à nos 11 000 étudiants et étudiantes: collaboratif, inclusif, accessible et à échelle humaine!

Joignez une communauté qui, au sein d'une organisation créative et agile, contribue quotidiennement à former plus du quart des ingénieurs québécois!

La conseillère ou le conseiller en acquisition de talents voit à la gestion de l'ensemble du cycle de recrutement pour les postes de niveau professionnel et cadre dans son secteur d'activité. Cette personne propose, élabore et met en œuvre des stratégies d'attraction innovantes pour attirer les meilleurs talents sur le marché.

• Dirige le recrutement dans toutes ses étapes (planification, affichage, présélection, sélection, tests, embauche, intégration et suivi), incluant une collaboration étroite avec les gestionnaires et leurs équipes respectives pour développer les stratégies de recrutement adéquates pour leurs besoins.
• Développe et met en œuvre des stratégies d'attraction des talents innovantes et adaptées en tenant compte des enjeux de pénurie de main-d'œuvre et en mesure l'efficacité.
• Assure la planification des besoins de dotation en collaboration avec les partenaires internes.
• Fournit le soutien-conseil aux gestionnaires ainsi qu'aux partenaires RH de son secteur en ce qui a trait au recrutement.
• Assure une expérience positive et professionnelle aux candidats tout au long du processus d'acquisition de talents.
• Effectue de la recherche de candidats potentiels et du démarchage sur les différentes plateformes et médias sociaux afin de proposer des profils intéressants de candidatures passives.
• Collabore à la gestion administrative de ses dossiers dans le SIRH (système intégré ressources humaines).
• Coordonne l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.
• Participe à des projets d'amélioration des pratiques en acquisition et développement des talents.

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée.

• Minimum de trois (3) ans d'expérience pertinente notamment en recrutement de personnel.
• Expérience en agence de placement (un atout).
• Expérience dans un environnement syndiqué (un atout).

• Bonne connaissance des principes et des techniques reliés au recrutement et au mouvement de personnel.
• Excellent sens de l'organisation.
• Souplesse et grande capacité d'apprentissage.
• Autonomie et initiative.
• Souci du service à la clientèle.

• Démontre des intérêts et habiletés particuliers en recherche, analyse, rédaction et communication.
• Capacité à travailler en équipe.
• Excellente connaissance de la langue française parlée et écrite.
• Grande aisance avec les différentes plateformes de recrutement.