Conseiller(ère) ressources humaines

Emblème Canneberge est une entreprise de cœur, dirigée par deux familles passionnées. Notre vocation est d’offrir des petits fruits congelés de qualité supérieure. Travailler chez Emblème Canneberge, c’est rejoindre une équipe d’humains allumés et enthousiastes au quotidien. Ici, chaque jour est une occasion de faire la différence.

Tu trouveras chez nous : des bureaux hyper modernes et ensoleillés, une belle terrasse au deuxième pour prendre plein de vitamine D, des congé de maladie, conciliation travail-vie personnelle, des assurances collectives, cotisation à ton ordre professionnel s'il y a lieu, un comité social pour la synergie d'équipe, des super fruits et une entreprise qui a le vent dans les voiles !

Ta mission :
Élever la fonction RH à un niveau supérieur, en intégrant les meilleures pratiques du domaine et en mettant en œuvre des actions concrètes pour faire briller notre culture d’entreprise.

Ton profil :

• Tu es rigoureux(se) et tu sais faire évoluer les processus
• Curieux(se) et toujours à l’affût des nouvelles tendances RH
• Tu as une « drive » contagieuse et un leadership naturel
• Communicateur(trice) hors pair, tu sais transmettre tes idées avec clarté et mobiliser les équipes
• Ton attitude positive illumine les journées
• Tu es créatif(ve), proactif(ve) et orienté(e) solutions
• Organisé(e) comme pas deux, tu transformes les idées en actions concrètes.

• Piloter le processus complet de dotation
• Gérer le recrutement des travailleurs étrangers (documents, suivis, arrivées/départs)
• Développer et mettre en œuvre des plans d’intégration
• Accueillir et accompagner les travailleurs étrangers
• Participer activement à la SST (comité, CNESST, mutuelle) et promouvoir la prévention
• Conseiller les superviseurs dans leur gestion de personnel
• Appuyer les gestionnaires dans l’évaluation des employés
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion des relations interpersonnelles et agir comme personne-ressource.
• Coordonner les activités de développement des compétences
• Maintenir à jour le manuel de l’employé et améliorer la documentation existante.
• Optimisation des processus RH
• Gérer les avantages sociaux

Ton parcours :

• BAC en administration des affaires, profil gestion des ressources humaines
• Expérience d’au moins 3 à 5 ans dans un poste similaire
• Membre de l’Ordre des CRHA (un atout)
• Habiletés en communication, autant à l’oral qu’à l’écrit
• Si tu parles espagnol, là on jase! (un atout pour communiquer avec nos travailleurs étrangers)