Tu es un(e) gestionnaire RH qui aime autant réfléchir à la stratégie que bâtir les équipes et les pratiques qui permettront de la concrétiser? Tu te démarques par ton leadership, ta vision d’ensemble et ta capacité à faire évoluer les façons de faire, tout en plaçant l’équipe au cœur de tes décisions? Notre client, une entreprise industrielle innovante située aux portes de la Gaspésie, est à la recherche d’un(e) directeur(trice) des ressources humaines qui jouera un rôle clé dans son développement. Tu auras l’occasion de bâtir et de faire grandir ton équipe RH, de structurer les pratiques et de déployer des stratégies qui accompagneront la croissance de l’organisation. Un défi où tes idées, ton leadership et ta capacité à mobiliser les gens pourront réellement faire la différence!
Les sources de bonheur
- Un salaire annuel entre 110 000 $ et 130 000 $, selon ton expérience et ton parcours
- Un programme de bonification avantageux, qui reconnaît autant ta contribution individuelle que la performance de ton département
- Un régime de retraite avec une cotisation de l'employeur équivalente à la tienne, jusqu'à 5 %
- Une assurance collective complète, payée à 80 % par l'employeur, incluant les soins médicaux, dentaires, de la vue, ainsi que les assurances vie et invalidité
- 4 semaines de vacances dès ton entrée en fonction, en plus de 4 congés mobiles
- Un horaire flexible, la possibilité de faire du télétravail et une belle ouverture pour faciliter ta conciliation travail-vie personnelle
- Une allocation pour ton cellulaire
- Un programme d'aide aux employés (PAE) pour soutenir ton bien-être et celui de tes proches
- Des activités d'entreprise pour partager de bons moments avec tes collègues
- L’occasion de contribuer au développement de l’équipe RH et de jouer un rôle stratégique dans l’évolution d’une entreprise en pleine croissance!
Bref topo
- Définir et déployer une stratégie RH alignée sur les objectifs et la croissance de l’organisation.
- Bâtir, structurer et développer le département RH, tout en assurant la mobilisation et la progression de son équipe
- Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction et accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux humains et organisationnels
- Développer des stratégies d’attraction, de recrutement, d’intégration, de développement et de fidélisation des talents
- Superviser les activités RH, les relations de travail et la gestion des situations délicates, tout en assurant la conformité des pratiques et des politiques
- Accompagner les gestionnaires dans le développement de leur leadership, la gestion de la performance et la planification de la relève
- Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) afin d’optimiser les pratiques RH, l’efficacité organisationnelle et la productivité
- Élaborer et déployer des plans de formation et de développement des compétences, en veillant à leur alignement avec les besoins et les objectifs de l’organisation
- Piloter les initiatives en santé et sécurité au travail, en favorisant une culture de prévention et une gestion proactive des risques
- Contribuer aux projets de développement organisationnel, à l’implantation d’outils RH et à l’amélioration continue des processus
- Favoriser un climat de travail sain et mobilisateur, axé sur la collaboration et l’engagement des équipes
Les petits plus
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente
- Posséder de 5 à 7 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines
- Avoir une bonne connaissance du milieu industriel et de ses réalités
- Posséder une expérience en milieu syndiqué et une bonne maîtrise des relations de travail
