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École nationale d'administration publique (ENAP)

Partenaire d'affaires en ressources humaines

555, boulevard Charest Est, Québec,QC
  • 53759.00 à 109711.00 $ par année selon l'expérience

  • 35.00 h - Temps plein

  • Emploi Permanent ,Télétravail

  • Jour

  • Publié il y a 2 jour(s)

  • 1 poste à combler dès que possible

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Avantages

Vous êtes une personne autonome, rigoureuse, collaborative et vous possédez d’excellentes habiletés relationnelles ? Vous avez envie d’évoluer dans un milieu stimulant et rempli de défis ? Alors vous êtes la personne que nous recherchons !

SOMMAIRE DU POSTE

LIEU DE TRAVAIL : Ville de Québec, possibilité de télétravail 3 jours par semaine

HORAIRE DE TRAVAIL : 35 heures/semaine de jour, du lundi au vendredi

SALAIRE : Classe 9 sur une échelle de salaire se situant entre 53 759 $ à 109 711 $ annuellement, selon les compétences et l’expérience.

STATUE DE L'EMPLOI : Poste professionnel - Régulier

SECTEUR DE TRAVAIL

Direction des ressources humaines

CONTEXTE

La Direction des ressources humaines de l’ENAP a pour mission d’assurer l’orientation stratégique de la gestion des ressources humaines de l’organisation, notamment en ce qui concerne les relations de travail, la rémunération et la paie, les avantages sociaux, la dotation, la santé et la sécurité ainsi que le développement organisationnel. Elle veille au développement et à la mise en œuvre des politiques et des programmes en ressources humaines, au respect des lois du travail et des conventions collectives, ainsi qu’au maintien d’un climat de travail sain et harmonieux.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

De façon générale, à titre de partenaire d’affaires en ressources humaines, la personne titulaire aura à :
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires dans des domaines clés, tels que le maintien d’un climat de travail sain, le développement organisationnel, le développement des compétences, la planification de la relève, la gestion du rendement, la dotation, l’application des politiques RH, la rémunération, la gestion du changement, les relations de travail, la santé et la sécurité ainsi que l’interprétation des lois et des politiques en ressources humaines ;
  • Participer au développement et au déploiement de politiques, de processus, de programmes et de pratiques RH, et en faire la promotion ;
  • Prendre en charge divers projets et mandats en gestion des ressources humaines afin de répondre aux besoins de l’organisation ;
  • Conseiller et soutenir les gestionnaires et les employés dans leurs défis, en participant à l’analyse et à la mise en place d’actions concrètes et significatives en lien avec les principaux processus de gestion des ressources humaines ;
  • Identifier les opportunités d’optimisation et participer aux processus d’amélioration continue de l’équipe, en plus d’assurer une veille des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.

EXIGENCES

Scolarité

  • Baccalauréat dans un domaine pertinent, notamment en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.

  • Diplôme de deuxième cycle (un atout).

    Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre à votre candidature une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Expérience
  • Détenir 5 années d’expérience pertinentes dans une fonction équivalente.
  • Être membre de l’Ordre des conseillers et conseillères en ressources humaines (un atout).

Environnement de travail

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Environnement de travailÉcole nationale d'administration publique (ENAP)1
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Compétences recherchées

COMPÉTENCES REQUISES
  • Flexibilité et adaptation
  • Capacité d’analyse et de jugement
  • Méthodologie, planification et organisation du travail
  • Autonomie et initiative
  • Collaboration et travail d’équipe
  • Rigueur et capacité à produire un travail de qualité
AVANTAGES SOCIAUX
  • Jusqu’à 4 semaines de vacances dès la fin de la première année selon la date d’embauche
  • Congés de maladie et congés sociaux
  • Horaire d’été allégé
  • Assurances collectives
  • Régime de retraite à prestations déterminées

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC

Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé

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No. référence interne

25-26-48

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