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École nationale d'administration publique (ENAP)

Analyste à la gestion financière

555, boulevard Charest Est, Québec,QC
  • 51256.00 à 100057.00 $ par année selon l'expérience
  • 35.00 h - Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

Avantages


Vous êtes une personne passionnée par les chiffres, les budgets et les opérations financières? Vous êtes une personne proactive, organisée et rigoureuse? Alors vous êtes la candidate ou le candidat que nous recherchons!

CONTEXTE
La Direction des ressources financières prépare les états financiers, les budgets, les rapports financiers périodiques, ainsi que les rapports aux organismes subventionnaires. Il conseille la Direction générale, les différentes directions et les services ainsi que les instances universitaires en matières budgétaires et financières. Il s’assure également du respect des normes applicables dans son domaine d’expertise en favorisant les comportements éthiques en regard de l’utilisation des fonds publics.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
La personne titulaire, sous la responsabilité de la directrice des ressources financières, collabore à la conception et à l’élaboration des procédures et des processus administratifs et assiste les diverses unités administratives de l’École dans la gestion financière. Elle voit à la réalisation des processus comptables et budgétaires des différentes directions et des services de l’École.

De façon générale, la personne titulaire :
  • Fait le suivi des opérations comptables et financières;
  • Détaille et prépare les états financiers;
  • Vérifie et recommande, pour approbation, les dépenses à l’intérieur des budgets prévus;
  • Participe à l’élaboration, au développement et à la vérification de l’application des normes; procédures administratives et des systèmes reliés aux opérations de son unité;
  • Effectue le suivi des subventions de recherche et guide les professeures-chercheuses et professeurs-chercheurs dans l’application des modalités associées aux différentessubventions;
  • Informe les personnes visées de toutes situations critiques ou anormales et fait le suivi avec lesorganismes concernés.

La liste des tâches et responsabilités énumérées ci-dessus est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par la personne salariée occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d’effet sur la classe.

Environnement de travail

Environnement de travailÉcole nationale d'administration publique (ENAP)0
Environnement de travailÉcole nationale d'administration publique (ENAP)1
Environnement de travailÉcole nationale d'administration publique (ENAP)2
Environnement de travailÉcole nationale d'administration publique (ENAP)3

Compétences recherchées

  • Collaboration et travail d’équipe
  • Flexibilité et adaptation
  • Capacité d’analyse et de jugement
  • Méthodologie, planification et organisation du travail
  • Autonomie et initiative
  • Rigueur et qualité du travail
  • Sens des priorités
  • Sens du service à la clientèle
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION
Dès que possible.

DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE
Engagée à contrer la discrimination en emploi et soucieuse d’être représentative de la société québécoise et de s’enrichir de sa diversité, l’ENAP invite toutes les personnes qualifiées à manifester leur intérêt, en particulier les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques, ainsi que les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre, notamment relativement au programme d’accès à l’égalité en emploi auquel elle souscrit.

Veuillez transmettre votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae, en mentionnant le numéro de référence, avant le 14 décembre 2025 à 16 h00, à la Direction des ressources humaines par courriel : rh.emplois@enap.ca

IMPORTANT : Les entrevues sont prévues dans les semaines du 5 janvier et du 12 janvier 2026.

De plus, les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes en situation de handicap qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. Si vous désirez faire connaître vos besoins particuliers, veuillez le mentionner lors de l’envoi de votre candidature.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Nous vous remercions à l’avance de votre candidature !

En savoir plus sur les programmes d’accès à l’égalité en emploi | CDPDJ

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées


Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC

Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé

En : Débutant

Langues parlées

Fr : Avancé

En : Débutant

No. référence interne

25-26-25