Responsable des ressources humaines

Le titulaire de ce poste joue un rôle-conseil auprès des gestionnaires et est responsable de l’application quotidienne des différents processus de ressources humaines tels que : la dotation, l’évaluation, les relations de travail, la rémunération et la classification les avantages sociaux, la formation, la planification de la main-d’œuvre et la gestion de la présence au travail. Il participe activement au développement d’une culture SST et favorise le développement d’attitudes et de comportements sécuritaires.

• Élaborer et coordonner le processus de recrutement (affichage de postes, entrevues, sélection, rédaction de contrats d’embauche, accueil, intégration et la période de probation) ;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires quant à l’interprétation et l’application du manuel du personnel, des lois et des normes relatives aux ressources humaines ;
• Établir des politiques, procédures et directives, ainsi que de voir à leurs diffusions et applications ;
• Préparer, animer le comité des relations de travail et négocier toute entente patronale/employé, selon les mandats définis ;
• Préparer et animer le comité social, spécialement à l’occasion des festivités du 50e anniversaire ;
• Préparer et animer les rencontres du comité SST et participer à l’ensemble des activités SST en lien avec le programme de prévention ;
• Participer avec les gestionnaires et les membres du comité SST aux enquêtes lors d’incident ou d’accident de travail et en faire le suivi ;
• Coordonner et assurer le suivi des dossiers d’invalidité et des dossiers CNESST ;
• Coordonner les activités de formations et élaborer les rapports mensuels selon la loi ;
• Coordonner et assurer le bon déroulement du processus d’évaluation du rendement ;
• Assurer le traitement des dossiers des travailleurs étrangers ;
• Coordonner le processus de fin d’emploi ;
• Toutes autres tâches telles que requises par son supérieur.