Directeur.trice de l'ingénierie

Depuis 1974, nous concevons, fabriquons et intégrons des machines spécialisées pour la 2ᵉ transformation du bois. Exportateurs depuis de nombreuses années, nous développons actuellement de nouveaux marchés en Europe et ailleurs. Relevant du Président‑directeur général, le directeur de l’ingénierie sera responsable de diriger les équipes techniques (30 personnes), d’établir la cédule des projets, de piloter l’innovation et la R&D, de gérer des projets complexes et d’envergure, de déployer la conception standardisée et modulaire et d’assurer le lien stratégique entre l’ingénierie, la production et les ventes.

Tes principales tâches seront :

• Superviser les équipes techniques (mécanique et automatisation) afin d’assurer la performance, la cohérence technique et la fiabilité des machines sur mesure;
• Élaborer une cédule structurée permettant d’établir un délai final de livraison réaliste et procéder au lancement officiel du projet;
• Définir l’évolution technologique des équipements (automatisation, connectivité, optimisation des procédés) et assurer une veille sur les normes du secteur;
• Piloter l’ensemble du cycle de développement des produits, de l’avant‑projet et l’analyse des besoins clients jusqu’à la mise en service industrielle;
• Déployer une approche de conception modulaire et standardisée afin d’optimiser les coûts de production et de réduire les délais de fabrication;
• Collaborer étroitement avec la production et les ventes afin d’assurer un transfert de connaissances fluide et garantir l’alignement technique des projets;
• Travailler en synergie avec l’équipe du service après‑vente pour soutenir la résolution d’enjeux techniques, favoriser l’amélioration continue et alimenter le retour d’expérience dans la conception;
• Piloter la résolution de problématiques techniques complexes, tout en contribuant à l’innovation et à l’amélioration continue des procédés internes;
• Définir et suivre les indicateurs de performance;
• Contribuer activement aux travaux du comité de direction et participer aux décisions stratégiques de l’entreprise;
• Assurer une gestion rigoureuse des ressources humaines de ton département (embauche, formation, évaluations de rendement, etc.);
• Soutenir, au besoin, des analyses techniques stratégiques en tant qu’expert métier.