Directeur/Directrice en prévention

Un de nos clients assureurs recherche son futur Directeur/Directrice en prévention, défi super intéressant avec une équipe super agréable !

Une formation par l’ancien directeur sera donnée afin que la transition se passe très bien.

Sommaire du poste

Le directeur assure le leadership stratégique, opérationnel et technique des activités. Il ou elle veille au maintien et au développement de divers programmes de subvention et de services techniques offerts aux clients, à la diffusion des bonnes pratiques et à l’accompagnement de ces derniers, à la qualité des inspections, dans une perspective de protection durable du patrimoine bâti.

Tâches et responsabilités principales

Développer, informer et coordonner l’ensemble des programmes actuels et futurs destinés aux clients, notamment le programme biennal de maintien des systèmes de prévention incendie, les programmes SÉCURamiante, SÉCURalarme, ainsi que tout autre programme répondant aux besoins spécifiques des bâtiments patrimoniaux.
Définir les orientations stratégiques du centre d’entraide et de prévention et assurer leur mise en œuvre en cohérence avec la mission et les objectifs de la compagnie.
Assurer une veille continue et une connaissance approfondie des règlements, normes et exigences applicables en matière de sécurité, de prévention incendie et de bâtiments au Canada, au Québec et au niveau municipal.
Superviser, encadrer et évaluer le travail des inspecteurs en bâtiments, des inspecteurs en prévention et des autres ressources sous sa responsabilité.
Coordonner les inspections de bâtiments en collaboration avec le service de la souscription et les responsables des demandes d’inspections.
Collaborer étroitement avec les autres services, spécialement la souscription, afin d’assurer une approche intégrée de la prévention, de la gestion des risques et de l’assurance.
Acheminer les lettres de correctifs et les recommandations aux clients à la suite des inspections, et répondre aux questions des clients concernant les aspects techniques et préventifs.
Élaborer, coordonner et mettre à jour les formations offertes aux clients, selon l’évolution des besoins et des risques.
Contribuer à la rédaction et à la production des bulletins d’information, ainsi que d’autres communications destinées aux clients.
Participer aux réunions internes et externes requises par la direction générale et représenter la compagnie auprès de partenaires et intervenants du milieu.
Accomplir toute autre tâche connexe liée à la fonction.

Grille de compétences associée

Compétences stratégiques et de gestion

Vision stratégique et capacité à traduire les orientations en plans d’action concrets
Leadership mobilisateur et capacité à encadrer des équipes multidisciplinaires. Gestion d’une petite équipe engagée.
Excellente capacité de planification, d’organisation et de gestion des priorités
Capacité de prise de décision dans des contextes techniques et réglementaires complexes

Compétences techniques et professionnelles

Connaissance approfondie des normes et règlements en prévention incendie, sécurité des bâtiments et gestion des risques
Compréhension des enjeux liés aux bâtiments patrimoniaux
Capacité à superviser des inspections techniques et à interpréter des rapports spécialisés
Aptitude à développer et à gérer des programmes de prévention et d’entraide

Compétences en communication et relations

Excellentes habiletés de communication orale et écrite
Capacité à vulgariser des notions techniques auprès de divers publics
Aptitude à représenter l’organisation et à développer des relations de confiance avec les clients et partenaires
Capacité à collaborer efficacement avec les équipes internes

Compétences organisationnelles et administratives

Rigueur administrative et souci de conformité
Capacité à superviser la production de documents institutionnels (bulletins, formations, etc.)
Expérience en organisation de formations

Qualités personnelles

Sens éthique et intégrité professionnelle
Autonomie, jugement et discrétion
Sens du service aux clients et engagement envers la mission de la compagnie
Capacité d’adaptation et d’innovation

Rémunération et avantages sociaux :

Salaire et avantages sociaux compétitifs 125K-135K en fonction des compétences et expérience cependant si attentes plus élevées on veut en discuter avec vous !
Semaine de 37.5 heures
Aide financière pour votre installation à domicile
Très bon REER collectif (100 % / employeur)
Assurance collective (100 % / employeur) + avantages bonifiés
Vacances pendant la période des Fêtes
Bureaux modernes
Horaires flexibles
Télétravail 2 jours semaine au bureau de Montréal pour des réunions

RÉF: 5098-04

Pourquoi ne pas discuter de cette opportunité ensemble et ainsi prendre en main votre carrière ? D’autres postes sont aussi disponibles si ceci ne correspond pas à vos attentes. Au plaisir de vous rencontrer bientôt !
Dans le but d’accélérer le traitement de votre candidature, s’il vous plaît faire suivre votre CV directement à mon courriel diane@delemploirecrutement.com avec mention du numéro d’annonce et aussi présenter celui-ci en Word pas de PDF. Merci

Diane Egan
Conseillère Sénior en Recrutement
Spécialisée Secteurs Assurance et Financier
Présidente
Diane Egan Langevin Emploi Recrutement et Associés Inc.
2001, boulevard Robert-Bourassa, Suite 1700
Montréal (Québec) H3A 2A6
(514) 845-6800 poste 1
diane@delemploirecrutement.com

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Note : L’usage du générique masculin a pour seul but d’alléger la lecture du texte. Diane Egan Langevin Emploi Recrutement et Associés Inc. est un employeur offrant l’égalité professionnelle. Les CV reçus par courriel sont traités en priorité. Aucuns frais applicables, nos honoraires sont des frais d’opération pour les employeurs déductibles d’impôt. Vous pouvez être assuré que votre CV sera tenu confidentiellement et présenté uniquement aux employeurs potentiels lors de la réception de votre accord préalable.