Spécialiste principal ou spécialiste principale, Apprentissage et perfectionnement stratégique

Le spécialiste principal ou la spécialiste principale, Apprentissage et perfectionnement, jouera un rôle clé au sein de l’équipe Projets et conceptions stratégiques en dirigeant la conception et la prestation de programmes d’apprentissage enrichissants qui cadrent avec les priorités stratégiques de Deloitte. Ce poste est parfait pour une personne qui aime évoluer dans l’ambiguïté, qui prend des initiatives, et qui fait preuve de créativité pour résoudre des problèmes complexes liés à l’apprentissage et aux activités.

La personne retenue contribuera à l’ensemble des activités d’apprentissage. Bien que nous utilisions diverses méthodes, le ou la titulaire de ce poste s’occupera principalement de la conception d’expériences d’apprentissage dirigées par un animateur et destinées à des cohortes (en virtuel et en présentiel) plutôt que de solutions d’apprentissage en ligne autonome, pour aider nos gens à accroître leurs capacités stratégiques, professionnelles et de leadership.

La personne retenue travaillera en collaboration avec des leaders de service et des experts pour concevoir des ateliers, des parcours d’apprentissage, des expériences en classe et virtuelles dirigées par un animateur, du matériel pour les participants, des guides pour les animateurs et des ressources de soutien qui favorisent un changement de comportement significatif et des résultats d’affaires.

Le rôle exige de solides capacités de conception d’activités d’apprentissage, d’excellentes compétences en exécution de projet et la capacité de travailler efficacement dans des environnements complexes et multipartites. Pour réussir dans ce rôle, il faut avoir la capacité d’évoluer dans l’ambiguïté, de repérer des occasions et de faire avancer les projets en faisant preuve d’un niveau élevé de responsabilité et de jugement. La personne idéale est créative et axée sur les solutions, et trouve des approches pratiques et novatrices pour obtenir des résultats d’apprentissage enrichissants.

L’équipe Projets et conceptions stratégiques donne vie à la stratégie d’apprentissage de Deloitte en collaborant avec des leaders et des experts pour créer des programmes qui font progresser les priorités, renforcent les capacités de leadership et préparent nos gens à ce qui s’en vient. Nous prenons en charge la conception des activités d’apprentissage de bout en bout, de l’analyse des besoins et l’élaboration des programmes jusqu’à la prestation et l’évaluation, en mettant l’accent sur les programmes de leadership, les parcours d’apprentissage destinés à des cohortes et l’apprentissage expérientiel.

Vous possédez les compétences, l’expérience et les qualifications requises suivantes :

• De quatre à six ans d’expérience dans des rôles de conception d’activités d’apprentissage et d’expériences, d’élaboration de programmes ou de perfectionnement des talents, en mettant à profit de solides compétences en développement de contenu d’apprentissage;
• Solide compréhension des principes d’apprentissage des adultes et des méthodes de conception des formations, avec expérience dans la conception d’expériences interactives telles que des ateliers, des formations dirigées par un animateur, des séances virtuelles dirigées par un animateur, des programmes destinés à des cohortes ou des parcours d’apprentissage mixtes;
• Expérience dans la création de guides de l’animateur, de documents pour les participants, d’activités et d’expériences d’apprentissage axées sur la discussion ou de solutions d’apprentissage expérientiel est un atout;
• Expérience en matière de soutien de projets complexes et multifonctionnels dans un environnement de services professionnels ou d’entreprise, en mettant à profit des capacités de gestion de projet et d’organisation;
• Capacité démontrée à composer avec l’ambiguïté, à gérer des priorités conflictuelles et à faire avancer les travaux de façon indépendante dans un environnement dynamique et sous une supervision limitée;
• Solides compétences en résolution de problèmes et en pensée critique, capacité de remettre en question les approches conventionnelles et de mettre au point des solutions créatives qui répondent aux besoins des services et des apprenants;
• Compétences éprouvées en communication écrite et verbale pour favoriser une bonne gestion des parties prenantes et des clients;
• Grand souci du détail et capacité d’exercer des activités tant sur le plan stratégique que sur celui de l’exécution.

Les compétences suivantes sont considérées comme des atouts :

• Baccalauréat ou expérience équivalente dans le domaine de l’apprentissage et du perfectionnement, de l’éducation, du développement organisationnel ou dans un domaine connexe;
• Expérience dans la conception de programmes de leadership, de renforcement des capacités ou d’apprentissage stratégique;
• Bilinguisme en anglais et en français (canadien).

L’échelle salariale pour ce poste est de 69,000 $ à 114,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.