Conseiller(ère) / conseiller(ère) principal(e), Développement économique et de la main-d'œuvre

Préparez-vous à propulser votre carrière! Nous recherchons des personnes à l’esprit aiguisé pour se joindre à notre équipe en pleine croissance. Nous vous offrons la possibilité d’utiliser des analyses de l’économie et de la main-d’œuvre de manière unique dans un rôle de services-conseils.

La personne retenue dirigera des missions de consultation sur le perfectionnement de la main-d’œuvre partout au Canada, en combinant des services-conseils stratégiques à l’analytique avancée du marché du travail. Voici les principales responsabilités liées à ce rôle :

• Soutenir l’exécution des missions des Services-conseils en développement économique et perfectionnement de la main-d’œuvre en effectuant des analyses quantitatives, des recherches et la rédaction de rapports;
• Aider à la création d’offres de service et de présentations à l’intention de clients potentiels;
• Favoriser le développement du groupe des Services-conseils en économie en soutenant diverses activités de développement des affaires, de capital intellectuel et de marketing;
• Interagir avec les clients à tous les niveaux, notamment au moyen d’entrevues, de présentations, d’ateliers et de sondages.
  
  

Notre équipe offre des services-conseils stratégiques d’analytique et d’évaluation axés sur le perfectionnement de la main-d’œuvre, les systèmes d’emploi et le développement économique partout au Canada. Nous aidons les gouvernements, les secteurs et les collectivités à réagir aux changements du marché du travail et à créer une main-d’œuvre résiliente et inclusive.

Notre travail comprend :

• Stratégie et planification de la main-d’œuvre
• Analyse et veille du marché du travail
• Conception de systèmes de compétences et de formation
• Évaluation de programmes et mesures du rendement
• Solutions sectorielles et régionales en matière de main-d’œuvre
  
  

Nous collaborons étroitement avec les partenaires fédéraux, provinciaux, territoriaux et autochtones, ainsi qu’avec les conseils sectoriels, les fournisseurs de formation et les organisations d’employeurs.

Vous possédez le profil suivant :

• Connaissance des statistiques et analyses du marché du travail et d’autres types d’analyses économiques quantitatives;
• Compétences avancées dans Excel et expérience de la collecte, de l’épuration et de l’analyse de données pour des conseils en économie ou des projets connexes;
• Habiletés remarquables en analytique, en rédaction et en communication, et grand souci du détail;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité démontrée à travailler en équipe;
• Capacité à travailler dans un milieu dynamique où les échéances sont souvent serrées;
• Diplôme en économie, en politiques publiques ou dans un domaine connexe.

Les expériences suivantes ne sont pas obligatoires, mais sont considérées comme un atout :

• Solide compréhension de l’architecture des politiques fédérales, provinciales et territoriales du Canada en matière de main-d’œuvre (p. ex., ententes sur le développement de la main-d’œuvre, EDMT, Programme de solutions pour la main-d’œuvre sectorielle, systèmes d’apprentissage et Programme du Sceau rouge, modèles de prestation provinciaux);
• Expérience de travail auprès des communautés autochtones, compétence culturelle démontrée;
• Expérience en développement des affaires, y compris la rédaction de propositions gouvernementales;
• Capacité d’obtenir une attestation de sécurité du gouvernement du Canada;
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Une lettre de motivation indiquant les raisons qui vous poussent à postuler doit obligatoirement être jointe à votre candidature (veuillez l’inclure dans un fichier PDF avec votre curriculum vitae). Cette lettre devra montrer vos aptitudes à la rédaction et nous expliquer pourquoi l’idée d’aider nos clients à prospérer dans un monde en constante évolution vous passionne. N’hésitez pas à soumettre des exemples de vos travaux écrits ou de communications qui appuient votre candidature. Nous avons hâte de voir votre candidature!

L’échelle salariale pour ce poste est de 68 000 $ - 102 000 $ (Conseiller ou conseillère) et 84,000 $ à 126,000 $ (conseiller principal ou conseillère principale). Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.